烟草在线—吸烟有害健康！

，蕴含着巨大的决心，执着和坚毅。　　企业文化引导我们怎样用人。用好人是体现企业综合素质的基本条件。首先，要用“好人”；我们的事业，关

　　烟草在线专稿　　胡锦涛总书记在2008年的全国组织工作上提出“德才兼备、以德为先”的用人标准，要求“要坚持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服从、以德领才

应当承担用人不当和用人不察的领导责任，其也是造成毛遂悲惨结局的主导者和始作俑者。的确这样，按理说，以毛遂在自荐、处理外交以及其他一些棘手问题上表现出来的、极具

，职工28人，选聘率为100%，达到了预期的效果。　　　通过开展职工竞聘上岗工作，打破了论资排辈、走门路、拉关系的影响，匡正了用人风气

引发人们对于“学历贬值”的争论。一波未平一波又起。近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。《公示》中，“一线生产操作岗位”拟录用人

，鉴古而知今，烟草企业不要执意发现十全十美的人才，对人才不能过分挑剔、求全责备，要用人之长、容人之短。克雷洛夫有一篇寓言，说一个人因为嫌

培训工作方面缺少有针对性的措施，教育培训在员工队伍建设中的作用未能得到较好体现。　　（四）人才管理体制滞后。人才观念滞后，用人制度不够合理

干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良

工作会议都会强调了队伍建设的重要性，强调人才问题。基层烟草企业要树立正确的用人导向，加快干部人事制度改革，营造人才脱颖而出的良好环境。具体要做到：

要从选人用人、人才集聚、人才成长的不同角度出发，加强和促进党管干部相关工作的可持续发展。这样可以更好地吸纳更加优秀的人才，参与到推动党的事业和国有企业持续、健康、高质量发展

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