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为推动质量水平不断提升，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂制丝车间近期围绕“质量写出来、质量画出来、质量说出来、质量讲出来、质量提出来、质量做出来”，扎实开展“质量月”系列活动，努力营造人人为质量、关关为质量的浓厚氛围。
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作为曾经的革命工厂，多年来，淮阴卷烟厂坚持党建领导，积极适应新形势新任务新要求，响应制造强国战略，从思想建设、科技创新、技能提升、人才选育等领域，全面提高产业工人素质，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
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《促进个体工商户发展条例》有利于解决个体工商户在经营场所、用工、融资、社保、变更等方面的突出困难和问题，维护个体工商户合法权益。
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近期，江西赣州市局健全完善规范经营综合管控体系，推动内部监管向事前防控、事中监管转型。
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近日，浙江温州市烟草专卖局专卖管理员在市场例行检查时多了一项新工作——粘贴“温烟发布”公众号二维码，同时进入手机上的“温烟发布”公众号，校对零售户店面形象、商店地址和检查记录等情况是否与实际相符，并把发现的问题反馈给后台。
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近期，川渝中烟重庆分厂为切实丰富离退休职工的精神文化生活，组织离退休人员分8批、共计600余人开展了户外活动，让广大老职工真正“走出来、动起来、学起来、乐起来”。
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烟草在线据中国经济网报道 近日，笔者在贵州省德江县平原乡烟草站收购现场看到，运送烟叶车辆络绎不绝，烟农交售烟叶积极性高涨，通过约时定点、定量售烟，烟叶收购秩序井然。在烟农休息室几十位烟农正在看电视，有的在抽烟喝茶聊天。而在烟农家里看到的则是另一番景象：烤好的烟叶有序堆放在干燥的地板上，一片烟叶都还没有分级扎把。村民却在地里忙乎着秋种准备工作。
“乡里的干部和烤烟技术员早来通知我们了，我们这儿搞散叶收购试点，大家不用再分级扎把了。”当地烤烟大户张成典解开了笔者心中的迷惑。
据烟草站负责人介绍：“烟叶专业化分级散叶收购，主要是为烟农户提供烟叶专业化散叶分级服务，精简烟叶流通环节，降低生产成本，进一步规范烟叶收购管理程序，提高烟叶等级质量和工作效率&#
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烟草在线河南消息 7月19日，河南中烟工业有限责任公司2012年新进员工入职仪式在郑州卷烟厂举行。河南中烟公开招聘的13名博士、硕士研究生安排在郑州卷烟厂实习培养，公司7个部门主要负责人、郑州卷烟厂6位厂领导被确定为他们的培养导师。采取导师制培养方式，是河南中烟贯彻人才工作“重在培养”理念的新举措、培养高层次创新人才的积极探索，将为河南中烟人才工作上水平积累宝贵的经验。
河南中烟人力资源部负责人对新进员工表示欢迎，并对他们的培养成长提出要求。他指出，采取导师制实习培养方式是公司成立以来的首次，有关部门和郑州卷烟厂要把本次培养工作摆在与生产经营同等重要的位置来抓，精心组织，强化责任，积极探索，不断总结，圆满完成实习培养任务，不辜负公司党组的信任和重托。新进员工要树立人生奋斗目标，认真规划
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自2009年以来，贵州晴隆县烟草部门成功推出“一个微笑、一声问候、一杯热茶、一顿简餐”等“十个一”的服务模式，真情服务广大种烟农民，不断促进烤烟生产的高质量
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烟草在线据《东方烟草报》报道 近日，江苏南通醋酸纤维有限公司总结提炼了“01234567安全管理模式”。“0”即明确零事故目标，建立严格的安全目标管理
