烟草在线—吸烟有害健康！

。　　1+2无负担提档级法　　建云店生意稳定后，客户经理将档级测评表拿到客户店里，着重讲解档级测评各项指标得分情况，详细分析失分项目，

所在企业向省级公司提出申请并报送申请材料→省级公司审核申请材料并将推荐意见和申请材料报送国家局科技主管部门→国家局组织专家审查和初评申请材料，并将定量评价得分70分以上的形成评价报告

标准，主要有三大版块，而每个大版块里面又细分为很多小块，每月的评星标准主要是综合客户三大块的得分来进行星级评定的。如果客户三大版块当中有哪个版块没有达到标准

”，发现低于合同面积的，按户进行扣分。对整个站（点）折算面积比例低于合同面积的，该项不得分。四是品种治理。新烟农、新烟田、公路沿线、示范区

、半年考核、年终考核相结合的常态化、痕迹化考核模式，考核结果实行百分制，每月绩效考核得分纳入年度考核的得分，年度内月均考核得分为年度考核得分。对年度考核得分在90

，得分最高，T4处理疏松程度略差于CK。各处理相对烟叶的身份均属“中等”，但得分差异较大，其中T1和T2处理得分高于CK。不同的处理对烤后烟叶的成熟度、油

;满分20分），得分越高　烟叶质量越好。　　1.4　数据处理　　采用Microsoft　Excel　2003进行数据处理，用SPSS　17.0进行统计分析

短期的考核。而素质测评是在短期内无法考核完成。一般采取每月测业绩，年终评素质，最后按照一定比例综合形成干部员工的全年得分。月度绩效考绩立足于关键业绩指标的完成情况的考核

，提高仙桃市客户服务质量，提升客户服务满意度，笔者特提出以下措施和意见。　　一、调查结论综述及主要问题　　调查结果显示，全市零售客户的总体满意度得分

，取得高分，争取一次性过关，笔者认为应试者必须具备两项能力，一是应试思维，二是得分能力。　　一、应试思维　　为确保应试者在技能鉴定考试中

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