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是加强考核，确保实效。将学习活动纳入考核机制，通过抽查、考试，举办读书报告会、知识竞赛等形式，检验干部职工的学习成果。　　近日，

系统提升管理人员的领导力，并精心设计了互动性强、直指行为的工具、表单、案例研讨等一系列教学环节，以强化学员技能与行为，以PK赛形式来激励学员，强化学习

群众路线教育实践活动、与“235”教育实践活动相结合，不断提高党员干部学习教育水平，巩固广大党员学习成果。　　二是采取三项举措，不断提高广大党员干部的理论

，及时上传学习资料，刊发征文稿件、调研报告等学习成果，广泛动员干部员工积极参与。　　二是以十八大精神为重点，通过道德讲堂、培训、座谈交流等多种形式

，开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动，充分肯定和尊重员工的学习热情、学习成果和劳动创造，形成“工作学习化、学习工作化”的浓郁氛围，开创“学习推动

学风，紧密联系思想、工作和岗位实际，努力把学习的成果转化为提高自身素养、保持良好状态、破解发展难题、提高履责能力的实际成效。　　二是树立强烈的责任意识，切实把

素质过硬的领导班子和职工队伍；要充分发挥榜样的力量，积极挖掘、推广典型人物和先进事迹，引导干部职工见贤思齐、择善而从；要引导干部职工把学习成果转化

”四字方针，努力打造一支素质高、作风硬的党员队伍，将学习成果转化为推进企业发展的动力。　　　一是“学”，即学习、领会。每月定期组织一次党课，支部

为与会人员讲授了“忠爱”文化理念体系知识，旨在把学习十八大精神与践行公司“忠爱”文化结合起来，引导青年团干把对十八大精神的学习成果转化为践行公司企业文化的具体行动。厂团委

，以十八大精神推动工作，以扎实的工作检验十八大精神学习成果。　　与会人员纷纷表示，这次辅导报告深刻透彻、环环相扣、精辟独到、易于理解，既有

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