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县级局开展内管工作存在的问题与对策
管理,制订考核方案,从内管部门、生产经营部门的部门负责人、
内
管
员
、内控员的监管到位情况、违规情况的及时查处、整改的跟踪等方面进行月度考核,考核结果与月度绩效挂钩
严格内管促规范 推动专卖管理上水平
,尤其是要对所监管的对象的工作流程以及业务特点有足够的了解。
内
管
员
要在深入学习内管知识基础上,做到联系实际,坚持“到市场中去,从市场中来”,
如何加强烟叶收购期间的专卖管理工作
证调拨烟叶而发生的一切责任后果追究移库单位领导负责,严防无证运输烟叶行为发生。六是建立信息沟通制度。专卖稽查员、
内
管
员
、烟站站长、技术员等要通过信息反馈单位的形式,互通信息
客户自律小组建设案例分析
;,三承诺(市场监管员、客户经理、送货员承诺)四公开(公开市场监管员、客户经理、
内
管
员
、送货员姓名及联系电话)设计理念,制作
烟草行业2011年第43周综述
)文件精神,严防烤烟收购人员将收来销毁的烟叶保管起来或弄虚作假,该乡成立了以分管领导任组长,一名乡干部、一名烟草辅导员、一名专卖
内
管
员
为成员的上部不适
加强内部专卖管理监督 夯实监管长效机制
;以熟悉业务经营情况为基本,以提高内管责任意识为根本,从而进一步强化内管人员综合素质,提高其工作能力。尤其注重对专(兼)职
内
管
员
培训
浅议如何加强监管提升零售客户销售水平
流向,组织安排
内
管
员
、稽查员有针对性地进行检查和监控,加强对紧俏牌号卷烟的监控,仔细排查卷烟销量异常的零售户及其原因。加强对销售大户经营场所、仓库、运输车辆及人
关于综合治理真烟跨省外流的探索
;着力推动四员信息联动管理机制的全落实。一是修订完善四员反馈信息内容。根据实际对原有的专卖人员、营销人员、送货员、
内
管
员
等四类一线岗位员的信息反馈内容进行了系统梳理,补充完善了客户经营迹象弱
浅谈加强卷烟经营行为监管
,其中包括企业领导层的培训、中层及骨干的培训、一般员工和基层
内
管
员
的培训。运用灵活多样的教育方式,调动企业人员参与内管培训教育的热情,在教育培训中做到因人而异
向浙江网建学什么?
客户经理、专卖管理员、送货员、
内
管
员
的信息通道,四员之间互通信息、分工协作,第一时间响应客户诉求,提高服务质量。 面向全省营销队伍开展“走一遍、查一遍、考
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