烟草在线—吸烟有害健康！

文化故事集》、《员工行为规范》系列文化丛书，确立了“成长文化”标识，进一步丰富和完善了企业文化体系。四是举办文化故事讲演比赛。通过舞台艺术表演，把文化故事与文化内容

、管理模式及员工的行为规范过程中，把安全行为规范建立在心理契约的基础之上，使员工行为从他律走向自律，从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”，实现使

、工作流程、工作标准中；与各项工作、每个岗位、每名员工紧密结合，切实规范企业和员工行为，实现行为规范的系统化、日常化和制度化，推进企业文化内化于心

，与工行联合提供贷记卡透支业务、与联想供应商协商了团购电脑优惠政策，为零售户网上订货的顺利进行提供了软件和硬件支持。以“135”工作法中的“一条主线、三个要点、五个步骤

。　　三是明确渠道，强化保障。把职工代表大会制度作为职工行使民主管理、民主监督权利的基本制度，凡企业重大决策必须公开听取职工意见，并提交职代会审议。通过健全完善

，促进教育培训工作再上新台阶；三是通过制定企业文化建设工作规划、员工行为规范的宣贯、企业文化评价体系的运用及服务品牌的提升和推广等工作推动企业文化建设向文化管理迈进

，还以《中国烟草行业规范（商业企业）行为规范》为蓝本，开展了员工行为规范教育活动，提升员工素质。　　四是服务社会，

的22.8%，相当于2.6亿美元。此比例为亚太区市场中最高，亚太区市场在这方面的平均损耗率仅为17.1%。其他造成损耗的两个原因分别为“员工行窃”以及“供货商欺诈

至上”的要求贯穿于岗位工作职责和工作指标中，落实在每个岗位；同时以员工行为规范体系建设为抓手，完善岗位工作职责，激励员工立足本职、敬业爱岗、争创

断涌现；三是在管理和对标方面走在全国烟草行业前列；四是建设在社会上有知名度、在企业内部能成为员工行为指南的服务品牌；五是力争将兰州的卷烟品牌打造成为知名的区域性

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