烟草在线—吸烟有害健康！

为进一步推动企业高质量发展，加强青年员工培养力度，江西庐山市烟草专卖局（分公司）立足当前、着眼未来，重点在理想信念、实践锻炼

，为企业高质量发展注入强大动力。一是聚力对标“重点”抓落实。深化对标指标目标管理工作，测算了15项对标指标的合理目标值，紧盯各业务领域关键核心指标，

人才“蓄水池”，为企业高质量发展提供有力人才支撑。一是持续优化人才育成环境。重视政策宣传，指定专人跟进做好各类取证政策解读、问题答疑、台账管理，有规划、有重点地安排技能

、新业务学习，迅速形成提素质、练技能的良好氛围，为企业高质量发展夯实人才基础。理念教育“我要学”。通过支委带头和党员领学，引导全员深刻认识学习与工作、学习与生活

，深入研究部署基层党建工作，以高质量党建引领企业高质量发展。师宗县烟草专卖局（分公司）以深入学习贯彻党的二十大精神为主题，聚焦进一步提升基层

，加快实现“打造全国需求最旺烟区、全面实现企业高质量发展”战略目标。师宗县烟草专卖局（分公司）严格执行入库烟叶原收原调工作，严禁提级、变级、短斤少两调拨

今年以来，陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂紧密围绕企业高质量发展目标和创建标准化良好行为企业阶段性工作安排，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，

，永远跟党走，奋进新征程，弘扬伟大建党精神，加强企业党的建设，持续推进“双品牌双轮驱动”战略升级，奋力推进企业高质量发展

;确保冬季物资配送安全，确保安全生产形势持续稳定，持续推进“双品牌双轮驱动”战略升级，努力实现企业高质量发展。守住工作底线，压实工作责任。强化

;激发干事创业的精气神，担当尽责，奋勇前进，持续促进“双品牌双轮驱动”战略升级，努力推动企业高质量发展谱新篇。任前谈话既是干部任免工作的必经程序

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