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;落实党员示范岗、党员挂牌上岗制度，敢为人先树立先锋形象，做到以学促做、知行合一。　　注重“改”为突破，坚持问题导向，将查摆的问题列出问题整改

事的有舞台，干成事的受重用。　　一是公开竞聘上岗，不拘一格选贤任能。此次全员竞岗条件明确、机会均等、程序透明，打破论资排辈，鼓励年轻优秀人员参与

示范岗、党员挂牌上岗制度，敢为人先树立先锋形象，做到以学促做、知行合一；　　注重“改”这个导向，坚持问题导向，将查摆的问题列出

，90%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

，育苗工场落实专职技术员，实行AB角24小时值班制度，确保A角因事离岗，则B角能即时上岗；严把责任考核关，实行育苗质量追踪

成果；三是强化安全设施建设，增强技术保障能力；四是强化安全教育培训，提高特种作业人员上岗持证率；五是强化企业安全

年被重庆市总工会授予重庆市“模范职工小家”。　　2013年来，分工会狠抓车间事务和班组事务公开，每年通过车间事务公开栏公开车间竞争上岗、绩效考核、员工晋级进档、评先推优

上岗证件、工人安全教育、安全技术交底情况、职工住宿内安全状况等进行了检查，及时排除安全生产隐患。对在建工程项目的承建方工资保障金缴纳、使用农民工、劳动合同签订、工资发放、工资卡办理等情况

;上岗前，车间、部门还对小车班驾驶员进行了岗前安全教育培训和相关技能培训。

，明确分管领导和工作职责，建立档案管理工作小组，选派有责任心的人员从事该项工作，培训上岗。对所属机构档案工作要定期指导检查，在做

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