烟草在线—吸烟有害健康！

，请进来”战略中“请进来”所迈出的重要第一步，是解决公司人才断层的有效途径。　　张雨夏强调，公司员工要抓住南宁卷烟厂“十二五”期技改和柳州卷烟厂百万箱技改

，力争解决一批工作中的“难点、痛点、堵点”问题。下一步，黄冈市局（公司）将以此次培训为契机，采取“请进来、走出去”的方式，持续

队伍素质“硬”起来。制定培训计划，紧扣工作中关键技能“充电补钙”，采取“走出去、请进来”的方式加强对业务技能的培训，着重解决员工在实际工作中遇到的疑难问题

包车间生产甲班通过开展“三阶四维五平台”培新、建立青年人才培训档案、坚持“请进来、走出去”建立健全长效学习培养机制，打造了一支结构合理、梯次分明、素质过硬的队伍。雪茄烟车间手卷班组坚持

;请进来”合作平台，开展技术研讨、数字论坛、智能运维等活动，培养和增强员工创新思维、创新能力。建立“三项培养”机制。制定“分层练兵”规划，实施“递进提升”工程

知识传递给每一名干部职工。韶关卷烟厂主要负责人带头主讲安全生产“第一课”，为了让安全知识真正入脑入心，韶关卷烟厂还精心谋划“自选动作”，采取“请进来”的方式

合作模式，提升客户服务质量。在数字平台搭建过程中，他们坚持“请进来”与“走出去”相结合，锤炼数字化本领，拓宽数字化视野，培育数据

创新支撑。以青年人才、高级技能技术人才为重点，“走出去”“请进来”开展各类创新培训；选取优秀人才组建创新专家团队和创新攻关团队，针对重大专题集中攻关。

为进一步提升专卖执法人员和营销人员业务技能，近日，江西省宜黄县烟草专卖局组织全体专卖、营销人员开展真假卷烟识别培训。真假卷烟识别培训现场培训以“请进来”的形式

客户培训覆盖面。一是坚持“请进来学”，培训一批。积极选取一些有影响力、传播力的小组主任、零售客户代表，到公司来参加专题培训学习，并通过他们把所学内容带到各自

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