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，提升绩效考核实效。积极完善约束机制，做到部门与员工绩效结果同进同退，加大绩效结果应用力度，作为员工收入分配、教育培训、评优评先的重要依据

，明确要求。制定金点子和论文评选方案，明确论文及金点子评选标准，设置相应奖项，明确评选时间和其他要求。　　三是组织实施，评优评先

发放相结合，并将考核结果于月度进行公布把每月评价结果作为年度员工评优评先依据。　　二是坚持对基层专卖人员的业绩评定要突出重点。对于工作性质不同的中队要区分考核重点，在市场

评优评先；　　四是组织机构完善到位。各单位根据实际情况，成立相应安全工作领导小组，按职责要求严格落实。

“一岗双责”失职失责的，一律不得评优评先；五是成立安全生产责任落实领导小组。成员由相关部门负责人组成。

系统精神文明建设和评优指标，实行一票否决制，对于医疗卫生机构违反规定的，取消当年各种评优评先资格。

公开什么”。及时公开员工的岗位等级评、评优、评先、奖惩和绩效考核等，做到做到评优公开大家看，绩效公开大家算。有与员工相关的重大文件、政策、制度和人事任免，局

;作为年度评优评先的条件之一，进一步激发专卖管理人员学技能、提素质的热情，为推动工作有效开展提供有力支撑。　　

，以问卷调查表的形式发放给当地乡镇领导、村干部和烟农，采取无记名填表的形式进行评议、答卷。问卷调查结束后统一汇总存档，作为烟技员评优、评先的主要依据之一

廉政档案，预警对象在纠错和整改期间，不得提拨、调动和参加各类评优评先。江西中烟通过建立风险预警机制立足教育、着眼预警、严明纪律、有错必纠、关口前移、预防在先，

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