烟草在线—吸烟有害健康！

，个个肩上有责任。　　三加强宣传工作考核，促进员工写作激情。完善考评机制，加大考核力度，把宣传工作纳入全年工作计划并纳入各科室年度、月度绩效考核

差异；实行绩效问责，建立绩效考评机制，确保合同内的烟叶应收尽收、收完收好。

“明示承诺”作为加强内部监管的一项重要内容并纳入考核体系，建立全员“履诺”自评制度和动态监测考评机制，促进“明示承诺”形成常态。

。　　　一是强化学习意识，严格目标管理。县局将政务信息工作任务细化到各部门、各人员，并建立科学合理的考评机制，加大绩效考核力度，充分调动全体员工做好撰写

任务目标，实行科学合理的绩效考评机制，建立督察考评小组，定期开展检查与指导，并将机关效能建设纳入绩效考核范围，激发员工工作热情。

，为确保考核公平公正，考核事项尽可能做到明确，有具体的界限和加扣分标准，取代以往凭印象、评价弹性大、奖罚不清晰的考评机制。　　评先评优有据可依

;协同效果最大化。　　二是为零售客户提供优质化服务。深入推行“八讲八不”公开服务承诺等活动，围绕基本服务、增值服务、情感服务等服务体系，着力建立健全服务监督机制、服务考评机制

;通过切实加强领导、狠抓工作落实、健全考评机制、加大宣传力度，确保建设年取得实际成效。

主管谁监督”的原则，实行分类分级防控，保障工作责任落实。通过建立风险预警机制和风险考评机制，加强对廉政风险防控的绩效考核，增强廉政风险防控工作实效。　　

执行行为细分到各岗位的职责中，加大监管考评机制，切实提高执行力，狠抓关键环节，推动各项日常工作的开展。　　改进作风。以深入开展政风行风评议活动

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