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甘肃省局(公司)参加2019年省直和中央在甘单位联系静宁县帮扶工作推进会
脱贫
硬指标
。紧紧围绕“两不愁、三保障”目标,按照把握政策、摸清底数、精准识别的原则,全面完成危房改造;二是切实增强贫困村“造血功能”。坚持立足当前、着眼长远
山西临汾卷烟物流配送中心积极推进物流“创优”工作
正确处理
硬指标
和软实力的关系。坚持
硬指标
和软实力两手抓、两不误,在提升物流效率、降低物流费用、完善基础设施建设的同时做好队伍素质提升、规章制度落实等工作;二是正确处理务实与务虚
江西中烟井冈山卷烟厂:“小积分”推进班组“大管理”
自主管理“填空题”提能力为进一步培育班组绩效文化,重点突出班组生产制造力提升、基础管理常态化,“班组积分制”分10个维度设立软指标+
硬指标
,制定了积分
浙江杭州萧山区局纵深推进智慧专卖建设
。锚定违法“切入点”,市场监管冲锋一线。聚焦“管好市场”,提升市场管理“
硬指标
”。强化市场分析与多渠道线索收集,严厉打击无证售假行为,推进违法违规
河南周口卷烟物流配送中心打好组合拳建强支部堡垒
工作考核制度,在落实目标管理责任制的基础上,科学设置考核指标,把党建工作的“软任务”变成“
硬指标
”,通过建立健全基层党支部的工作机制和服务机制
河南周口卷烟物流配送中心:聚焦“四个突出” 做实廉洁文化建设
,科学设置考核指标,量身定制基础工作提升建议,把党建工作的“软任务”变成“
硬指标
”,通过建立健全基层党支部的工作机制和服务机制,调动
卷烟物流配送中心四力齐发强化基层党建
“
硬指标
”;强化考核结果运用,认真分析考核中发现的问题,明确整改方向,有效解决好“考而不究”和“考用两张皮”的问题,真正让全面从严治党
河南中烟漯河卷烟厂抓好软实力促进企业“硬”提升
历程知识储备,提升实践应用能力,助力青工汲取“新知识”、获取“新能量”、展现“新思路”。目标考核“业绩为先”,夯实人才考核“
硬指标
”。制丝车间制定人才激励
云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂开展青年包装修理工技能提升实训
教育资源为依托,在实训基地设备封存区组织开展了第一期包装设备专业培训。培训以修理技能为
硬指标
,经验技巧、综合能力为软指标,邀请车间经验丰富、技能扎实过硬的修理
宁夏沙坡头区烟草专卖局党支部聚焦“三个坚持”持续提升党建工作水平
遵循,严格落实《宁夏烟草系统党支部标准化规范化建设手册(试行)》,紧扣季度党建工作考核标准,把软任务量化为
硬指标
,持续
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