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劳务外包与劳务派遣的风险防范
在用人单位。这就要求用工单位在执行劳务派遣协议时,加强人员素质的把关;人员到位后,要加强对被派遣劳动者的管理,尽量减少风险。 4.混合
用工
的
风险
。
探索建立烟草行业法律顾问制度
,调动其工作积极性。 二、烟草企业法律风险的特点 就烟草企业来说,虽然也遇到一些与其他类型企业相同的风险,如产品质量风险、劳动
用工
风险
等,
浅议基层烟草法律风险防控体系建设
的。 当前,烟草所面临的法律风险除了其他行业和企业所共同面对的风险如
用工
风险
、产品质量风险等以外,主要是存在一些特殊的法律风险,这些特殊的法律风险与
湖南烟草:御“风”而行扬远帆
和发放标准;规范劳动用工管理,全面清理了省局(公司)存在的劳动
用工
风险
点,制定了规范劳动用工的管理规定。 围绕维护群众利益
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
形式,规范劳务派遣用工,积极探索推行业务外包等形式,降低
用工
风险
。二是进一步抓好专业管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的培训工作,根据江西中烟
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
的成长环境,坚持重视人才,择优选用的用人导向,实行竞争上岗,双向选择,降低劳动
用工
风险
,建立和谐的劳动关系
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