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红河卷烟厂开设“领导课堂”加强青工发展引导
轻松而坦诚的交流沟通,收获了难得的经验,鼓舞了自己的斗志,可谓受益匪浅。 近年来,红烟领导课堂作为红烟
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培训的特色课程,
安徽宿州市局狠抓“三道关”助力新员工成长
;推进新员工成长成才。 本次考核历时近一周,共涉及七个单位(部门),圆满收官2014年
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培养项目,并以本次试用期考核为
云南昆明官渡区局领导班子探索新员工成长机制
的传承,是分公司全面发展的需要。 会议要求在今后的
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培训上要积极探索出新的成长机制,用细化、规范的职工队伍建设机制对新调入员工进行培养,以便能更快
湖南中烟借对外知识服务课程助推职业化团队建设
任职资格的培训课程体系,分为对外知识服务类、
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、全员必修类、岗位胜任力和领导力五大类课程,整理出近300多门课程目录清单。在对外传播公司品牌文化和服务基地过程中
云南文山复烤厂:用“心”育“新”,凝“新”聚力
,进一步提升专业技能和职业素养,尽快适应岗位需求,文山复烤厂精心策划
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培训套餐,各部门业务骨干结合工作实际,围绕企业文化、规章制度
聆听“新”声,“后浪”可期:安徽中烟组织营销青年员工开展座谈交流
才原则,高度重视人才队伍建设,尤其关注青年员工成长状况,在青年人才培养方面下足功夫,“
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交流会”“团建交流活动”“青年理论学习小组
聆听“新”声,“后浪”可期
,安徽中烟市场营销中心党委坚持党管人才原则,高度重视人才队伍建设,尤其关注青年员工成长状况,在青年人才培养方面下足功夫,通过“
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新力量 新起航
,开展了为期两周的
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培训。图为卷接包车间带班长韩俊(左一)在给新员工讲解卷烟工艺规范。周越摄 云南中烟红云红河烟草(集团)
云南蒙自市局入职培训引导新员工做到“三个转变”
烟草在线蒙自消息 2014年8月初,云南蒙自市烟草专卖局(分公司)结合实际进行
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培训,就现行的专卖体制、分公司“两烟”生产经营
江西中烟赣南厂团委构建团青工作新体系
系,通过开展一系列丰富多彩的活动,促进青年员工在“工作快乐,快乐工作”的氛围中成长成才。 一是帮助青年人职业导航。团委在
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之初,通过开展
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