烟草在线—吸烟有害健康！

团队。　　　二是大力实施“岗位能手培育”计划。通过建立健全不同形式的内部培训机制，采取各类有效措施实施培训计划，同时加强考核激励机制，鼓励营销人员自觉加强学习

，即突出一条主线：“精实管理、创新创和”；围绕一个载体：争创“优秀基层组织”和争当“优秀岗位能手”；搞好三个结合：基层创优活动与

的第二季度评选工作，主要是在各车间党支部及后勤党支部中，以10%的比例，开展党员先锋号和党员先锋岗位能手评选。在评选过程中，各支部根据劳动竞赛评选

点，通过“三比三争”深入推进创先争优活动。　　一是比工作，争做岗位能手。把比工作、强能力、提素质作为重点，通过开展以党建理论、营销管理、专卖管理等为主要内容的岗位

目前拥有团队成员35名，平均年龄28岁。团队中26人次获得厂级及以上荣誉，其中先后涌现出全国烟草行业劳动模范、公司青年岗位能手等青年先锋。自2020年创建以来，

，形成人人争做岗位能手的良好氛围，进一步推进本单位安全产标准化达标工作，促进企业持续健康发展。

生产的困难挑战，在保障生产运行中勇作为、担重任；创新实践“青春传承理想、争做先锋工匠”活动方案，集中开展操作技能考核鉴定、岗位能手现场答疑、技能大师专业授课

。2020年，卷包车间在安全生产管控、人员队伍培养、现场规范管理等方面工作均获得较大提升。凭借过硬的工作业绩，鲁向东还荣获“第20届全国青年岗位能手”、“西昌市重点监管行业2020

培养出的两位“全国青年岗位能手”高昆鹏、尹洪禹进行了交谈，详细询问他们的成长成才经历，对他们孜孜不倦、刻苦钻研的精神给予了高度评价。　　匡晓蕾对工厂共青团工作给予

、技能竞赛等活动，助其通过更高级的技术技能鉴定，发展成为青年岗位能手，推动企业生产效率的提升。　　为了促进“导师培养”的效果，该厂还制定了相应

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