烟草在线—吸烟有害健康！

”。采取上门辅导、集中培训的方法，向新办证户宣传卷烟销售政策，做好烟草专卖法律法规、卷烟防调包、卷烟陈列、库存管理等方面的培训，为新客户答疑解惑，

，提高素质。采取分级分层的培训方法，对领导干部和专卖稽查员开展有针对性、侧重点不同的教育培训，在熟练掌握法律法规知识的同时，增强依法办事的自觉性

，营造了良好学习氛围。让烟农明白烟叶生产的发展方向、技术要求和科技兴烟技术措施，确保各项技术措施真正落实到位。　　打破“灌输式”的课堂培训方法，找准生产技术

”培训方法，根据烟农分类管理档案，对烟农进行分类培训，因类制宜，分类施教，制定不同的培训方案，有的放矢地进行有针对性

好的干部职工队伍。　　在加强领导班子建设上，重庆市局（公司）提出要创新符合当前新形势的干部培训方法，提高领导干部民主管理的能力、增进班子团结

;五是要有大量生动鲜活的实际案例，增强说服力，六是培训方法要灵活，既采取提问式逐步讲解，又要让客户提出各种问题、难题和困惑，由培训

；二是要进一步丰富培训方法和手段，完善效果测评方法，确保培训效果；三是进一步提高培训课程的通用性，力争在全省系统推广。

实际情况，烟草部门开展了此次培训。培训会主要是通过各烟叶站组织分级专业队和各自然村烤烟种植具代表性的烟农，培训采取理论和实作相结合的培训方法。观看技术光碟和技术骨干讲解相结合

具代表性的烟农；培训采取理论和实作相结合的培训方法。三是抓紧培训时间。各烟叶站要及时组织烟农进行培训，具体实施时间由各烟叶站视情况而定，要求在8月7日之前完成

）制定下发培训工作方案，认真安排部署年度培训工作，积极创新员工教育培训方法，进一步推进学习型组织建设。　　一是明确培训工作目标。以提高员工综合素质为目标

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