烟草在线—吸烟有害健康！

，促进年青干部提升素质。　　四是“压担子”。局领导班子敢于放手让年青干部独挡一面，主持重点、难点工作，促使其在实践中加速成长。　　五是“创牌子”。结合各类创建

;增强综合素质和专业能力，遵守纪律，刻苦钻研，拼搏进取，充满创新活力。压担子，促成长。充分发挥青年职工思维活跃、动手能力强的特点

，做到让后备人才在良师指引下入门、在专家干指导下成长。　　二是搭梯子，压担子，后备人才“长”起来。树立“早压担子早成才”的观念，大胆起用、放手培养

“轮岗学习”，组织他们参与检修维保、新机调试、技能竞赛、研习交流、课题攻关、教材编写等工作，通过班组使用、车间评价、绩效激励等方式给任务、压担子、挖潜力，加速

，宜黄县烟草专卖局将以“刀在石上磨，人在事上练”为培养导向，在终端建设、案件查办、烟叶生产、综合管理等重点工作上“搭台子”“引路子”“压担子”，通过

造氛围、压担子、交任务等方式，全面展示青春才华，争做行家里手，争当业务尖兵，全面提升青年员工的使命感和创先争优意识，打造充满生机与

青年干部上挂下派、轮岗交流锻炼，为青年人才“搭台子”、“压担子”、“架梯子”，形成青年人才常态交流机制。深化“项目＋团队＋人才”培育模式

，实行骨干人员跨部门技术合作，组成攻坚小组，通过压担子，解难题，聚力解决业务工作中的堵点、难点，鼓励员工提出创新改进意见

，围绕拓展思路、提升意识、积累经验，开展“1+N”轮岗活动，督促青年员工到急难险重一线实践锻炼。通过搭台阶、压担子，让青年员工亲身参与各类重点、难点

，创新培养模式，通过给管理、技术、技能三类人才压担子、架梯子，加强政策支持和资源倾斜，给予人才足够的包容，建立容错机制，

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