为培养造就高素质人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）以高素质的队伍，建立“青年之家”创新工作室，力求以重点突破带动整体提升，推动人才队伍焕发新气象、展现新作为。

师宗县局（分公司）明确“青年之家”主要成员组成规定。有一定理论水平、实践经验、创新能力的职工，有技术专长或取得中高级技术职称的职工，取得质量诊断师资格职工。

师宗县局（分公司）强化思想引领，突出人文关怀，组织开展青年员工座谈会、先进典型交流会、读书分享会等系列活动，动态掌握思想状况，全面增强青年员工竞争意识、危机意识和责任意识，在学思践悟中全面展现青年员工风采，激励他们自强奋进，开拓进取、成长成才，进一步打牢“立足岗位做贡献”的职业初心。树立“有为才有位”的用人导向，突出人才激励，打造青年阵地，组建“软实力提升专班”、信息宣传通讯站、QC小组、创新工作室等，通过专班机制、课题攻关等，把青年员工推上历练能力的“舞台”，通过造氛围、压担子、交任务等方式，全面展示青春才华，争做行家里手，争当业务尖兵，全面提升青年员工的使命感和创先争优意识，打造充满生机与活力的青年队伍。充分发挥党组织的引领作用以及团组织的桥梁纽带作用，通过各种传播渠道和学习活动，筑牢青年员工思想基础。创立党建创新工作室，通过党建带团建，引导广大青年“强内功、求实效、促发展”，立足岗位作贡献。为增进青年员工之间沟通交流、提高团队凝聚力，创立青年交流驿站，组织“以老带新”“考级考证”“青年说”等分享和讨论会，为青年员工提供展示才华、交流经验和共同成长的机会，同时也让企业更好地走进青年群体，了解青年之所爱、所乐、所想、所需。