烟草在线—吸烟有害健康！

【案例】近日，广东省广州市零售户李女士向客户经理咨询了一个法律问题：去年，她的公司招聘了一位新员工魏某，入职时签订了劳动合同和保密协议

驾驶员承担，并视情况给予罚款、警告、调离工作岗位，直至解除劳动合同。三是驾驶员应爱护车辆，定期做好车辆维修保养工作。出车前须对车辆进行检查，确保

、劳动合同、薪酬管理等方面存在的问题，发现薄弱环节，深挖工作短板。　　二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板，认真开展

各级单位依法签订劳动合同的工作人员，旨在推动全省烟草商业工作作风建设，营造干事创业的良好氛围，促进贵州烟草商业高质量发展。《办法》明确了问责处理原则

员进行问责。市局已下发明察暗访通报4次，全市系统通报批评26人，解除劳动合同1人，诫勉谈话2人。　　通过开展专项整顿，从严治理“怕慢庸懒散浮

残疾证、身份证、收入及社保信息等资料的搜集准备工作，同时对员工个人信息、劳动合同信息进行了全面复审，确保数据录入的准确性。　　截至目前，已通过“量服”平台完成

合作社积极与烟叶站衔接，在开收前必须完成用工保险、体检等事宜；要求合作社及时与专业化分级人员和收购人员签订劳动合同。　　会议强调，合作社要积极主动拓展业务

，坚持基本线位不放松；二是杜绝收购人情烟，一经发现且查实的，一律解除劳动合同；三是密切关注收购均价，对均价过高、上等

了组织机构、人事档案、劳动合同、薪酬福利等模块操作流程。　　通过本次培训，使全市烟草系统人事劳资业务人员了解并掌握了人力资源信息系统模块内容、操作流程、报表统计等相关内容，

优秀讲师深入基层烟叶站为全体员工作《劳动合同法》培训讲座。　　培训会上，讲师系统地讲解了《劳动合同法》适用范围以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，细致解析

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