烟草在线—吸烟有害健康！

更应该重视此项工作，要精力和经费投入，加强营销人员选拔及培训，培养一支德才兼备能力卓越的营销队伍，高质量开展卷烟营销，推进行业高质量

培训班（第一期），召开管理人员选拔任用民主推荐会等，持续完善人员培养选拔机制，为全行发展打造高质量人才队伍。日日行，

”。人事部门加强基层烟站人员选拔的审核把关，选好站长，配好主检、保管、会计等关键岗位人员。收购前，各县级局对主检员统一聘任、异地交流，进一步规避廉洁

的方法。　　一是通过严把用人关，合理利用人力资源，规范维修员工队伍进出管理。对机械、电气维修岗位人员实施竞聘上岗，规范技能人员选拔任用；明确

程、联席会议、督查督办、责任追究、参与人员行为准则、指导调解文书格式、卷宗审核等行政指导和调解的相关制度逐步建立健全，对指导调解管辖，工作流程，人员选拔、岗位职责

;为核心的专业管理人员选拔任用体系，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全厂中级管理人员进行考核评价。2012年，他们积极做好职工职业发展规划，做到人岗匹配

;通报企业发展和经营实况，接受员工的监督，确保员工在企业运行、制度建设、人员选拔等方面的知情、参与、选择和管理权。不断完善职代会、厂务公开、总经理与职工座谈会、职工代表巡视

，规范营销基层管理人员选拔任用；明确新进人员学历专业、专业资格证书、素质能力等上岗资格，新进人员必须经过岗前培训、上岗考核，规范新进人员管理

文化素质上切实进行考察，把那些肯于吃苦，业务精通，思想政治过硬的人员选拔到专卖执法队伍中来，把那些素质不高，涵养欠缺，

等营销人员选拔使用机制。　　2.加强技能鉴定工作。行业已经建立了从初级购销员到高级购销员的一至五级营销技能鉴定体系，提倡持证上岗，将职业技能鉴定结果与员工晋升、薪酬等有效

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