烟草在线—吸烟有害健康！

;的员工掌握新岗位的业务知识和技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。培训周期原则上为3个月。从高岗到低岗的员工，培训周期可适当调整。培训内容包括部门职责、规章制度、岗位职责

责任意识和防范能力。　　同时，该局还以创建安全生产标准化（二级）企业为契机，进一步完善安全管理规章制度，健全安全管理台帐资料

同志带着纳烟人的寄托，到新的岗位后体现自我价值、纳烟文化和奉献精神。希望尊重民族风俗、地方文化；希望坚决执行管理区各项规章制度；希望服从基层领导，

规范和考核办法，进一步加深对安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术标准的理解。

，确保安全生产筑平安。　　一是抓好员工安全思想教育。不定时组织员工学习安全相关知识和公司安全规章制度，提高员工安全危机意识，时刻保持清醒头脑，

计工作重点。　　　一是做好全面审计的后续工作，督促企业进一步建立健全有关规章制度，促使企业生产经营和各项管理工作进一步规范化。二是强化基建工程投资审计监督。今年尤其是要突出

全体员工以节后收心会为契机，认真落实规章制度，分析、查找在工作中存在的不足和隐患，秉承企业精神，坚持“四要”作风，争创一流业绩

、实用、规范、科学”的原则，对已有规章制度进行了全面梳理、逐条审核，对近几年来国家财经税收法规、行业政策进行了收集，并充分考虑外部环境、企业内部管理方式的变化

，巩固成果。适时开展“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况。　　强化培训，注重实效。进一步突出重点，

运行重要且必须的评价环节。“两项工作”列入评审内容，是将烟草行业规章制度、规范性文件和当前重点工作纳入公司“四标”管理体系运行过程的全面审核，对如何使“两项工作”的要求

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