烟草在线—吸烟有害健康！

，一方面保证烟叶分级预检工作落实到位。　　严格选拔，加强培训。各烟叶站强化预检员的选拔聘用，严格调查、审核应聘者的基本条件，优先把有能力、有威望、有素

重视，对营销队伍成长特别关注。近几年来，云南中烟成功举办了3届卷烟商品营销职业技能竞赛，选拔出一批又一批技能过硬、综合素质高的营销人才，营造了比学赶帮

干部职工以高度的责任感和使命感，积极参与到竞赛中来，全力打造一支岗位技能好、职业道德强、服务质量优、综合素质高的职业化人才队伍，为第二届全国行业营销技能竞赛选拔

;不拘一格降人才。人才是第一资源，干部选拔、培养、考核和使用机制要善于创新思路。虽然各个岗位的员工年龄有大小、能力有高低，但只有真正做到解放思想，打破论资排辈、隐形台阶

品牌文化建设能力，结合贵州毕节市烟草物流开展的2012年第二届“杜鹃情”岗位练兵要求，7月2日赫章中转站在17名送货驾驶员、送货员、装卸员中开展了岗位技能竞赛选拔活动

等服务，并将承担消费者调研的责任，根据营销计划及时开展问卷调查、新品调研、卷烟品吸等活动，为消费者数据采集工作提供有力的支持。　　　四是精心选拔高素质店员。体验

，通过各种形式认真组织初选，并于今年5月参加了集团公司选拔赛。许昌烟机公司员工杜鹃鹃、赵芯丽参加了此次选拔赛。通过认真评比，从各控股企业选拔4人参加了10月份

考评会上，井烟厂厂长、党委副书记在会上向考评组和干部职工代表作了领导班子、个人的述职述廉报告，客观真实地总结了一年来的生产经营、班子建设、党风廉政建设以及干部选拔使用情况

的参加国家局第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛的培训和选拔。　　近年来，普洱烟草注重加强队伍素质建设，通过多种途径和渠道，

命题。此举旨在科学、规范地选拔出与岗位适应的应聘者，最大限度地减少后期培训成本、发挥人才的特长，提高岗位选人用人质量。而由于此次竞争上岗动员早，与3年前相比

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