烟草在线—吸烟有害健康！

问题等固有的内容，还应当适当增加诸如经验交流、案例分析、市场研讨、业户动态等新的内容。从而使得营销例会更具与时俱进的特点，进一步拓展基层卷烟经营企业的客户经理交流、沟通和学习

的内容和形式。同时，运用介入式嵌入式的方法打造立体多角度的学习平台与宣传载体，围绕纪念改革开放40周年、庆祝新中国成立70周年等主题，开展书法展示、知识竞赛、摄影征集

烟年度工作报告。维修班组是“人才工程”的积极践行者：举办维修经验技术论坛，提高员工专业水平；创新学习平台，利用“微课堂”传授工作经验

”、“全州烟草工会干部精益管理合理化建议业务知识”培训，参加培训110余人次。三是积极开展“职工之家”和“职工小家”创建升级及创建职工书屋工作，为广大基层干部职工搭建生活、学习平台

标准化、系统化的培训体系，通过教育培训、技能竞赛、练兵比武等多形式为一线员工提供培训和学习平台，切实提高其职业技能水平和工作能力。充分发挥技术骨干在传、帮、带中的作用

搭建横向交流学习的平台。通过小组成员“比、学、赶、超”、互助合作，激发客户内生动力，聚集外部正能量，提升客户素质；建设零售客户自律互助小组是保障

、课件培训已经成了培训一种重要形式之一，但是，不少单位没有充分发挥信息化的优势，建立网上学习平台，即使建立了，平台上的学习内容也比不能

契机，创新学习平台，利用工作交流群、微信公众号等分享精益理念。找制度瑕疵。在精益管理推进中，不定期开展部门工作交叉评价，根据评价结果找问题

理论学习力度。因此烟草企业需要加大干部职工的思想政治理论学习的投入力度，为企业的干部职工建立起一个良好的思想政治理论学习平台和学习环境。还应制定出关于思想政治理论学习的奖励制定，不断

—技能—知识点—碎片”的逻辑进行培训资源开发，巧妙利用企业内部建立的微博系统作为学习载体，将微博与在线学习平台相结合，对企业员工在线“微学习”进行了完美演绎

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