烟草在线—吸烟有害健康！

交流，切磋烟叶分级技艺。　　烟叶分级工技能鉴定培训工作的开展，是烟草行业加强烟叶分级高技能人才培养的重要举措，同时也给参培学员综合素质、烟叶分级水平的提升创造

;强化行业职业技能鉴定队伍建设，加快行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作，全面推进行业主体特有职业持证上岗制度，打通行业高技能人才的成长通道

局职业技能鉴定要求，毕节地区烟叶分级工职业技能鉴定定于7月1日举行，为帮助员工提高技能水平，提高鉴定质量，地区局（公司

“十二五”期末高技能人才达到全部技能人员的35%以上；二是“十二五”期末各岗位相应的持证上岗率力求达到：复烤90%、农业97%、营销90%、专卖90%；三是

技术革新的攻关方向，鼓励全员参与的小改小革和小发明、小创造，充分调动基层员工的主动性和创造性。并通过师傅带徒弟、技能竞赛等多种形式，着力培养高技能的操作工、机械

新一轮发展的起步之年，如何发挥高技能人才作用、发挥技术创新主力军作用进行了交流。公司领导胡淼炯、王志祥、倪莉萍、夏士红、陈黎、秦小鸣、杨军出席了大会。　　会议由上海烟机公司工会副主席

的二十届三中全会精神之际，举办此次竞赛是全力推动公司高质量特色发展和现代化建设，是全体重烟人“为了一个更好的重烟”加力追赶、续写新篇，是高技能人才队伍建设的重要

;相对于全行业数十万的技能劳动者，他们的占比还是太少了，从我国烟草行业高质量发展的目标要求来看，高技能人才还远远不够。现在，我们比以往任何时候都更加

工作室、厂级专家工作团队等19个厂级以上平台，构建“雁阵型”高技能人才队伍梯队。近年来，宁波卷烟厂以技能大师工作室为阵地，聚焦人才孵化，拓展

，持续推进“1+3+N”梯次培养模式，以全员素质提升为抓手，以各类技能竞赛为载体，以培养高技能人才、打造高技能人才队伍为目标

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