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分别进行谈话，对该厂领导班子的履行职责、思想作风、廉洁自律等情况进行了全面了解。　　此外，公司考评组还对该厂党风廉政建设、劳动用工、工资内外收入情况进行了年度检查。

;考核组分别找市局（公司）领导班子成员、部分科级干部进行了谈话。

，考察组对考核对象分别进行了谈话。

认真履行教育、管理、监督责任，综合运用组织生活会督导、日常调研、干部考察、家访谈心谈话、述职述责述廉等多种形式，全面了解各单位（部门）“一把手

，但更要谈认识、谈意见，努力把问题谈透、把思想谈通，要谈出共识。温明要求，谈话人首先要进行自我批评，听取谈话对象的批评；然后谈话

，称之为区别情况，因人施教。二是科学性。这里所讲的科学性，是指谈话中所讲的道理，要做到真实、准确、全面。即讲理要在理，不讲歪道理；

，切实打牢思想基础。二是谈心谈话敞心扉。聚焦找问题、提意见、抓整改，支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间敞开心扉，开展谈心谈话，诚恳征求对方对

者。二是开展谈话提醒，长鸣“警示钟”。发挥纪检监察员、党风廉政建设信息员“前沿哨兵”监督作用，对发现苗头隐患的员工，及时运用监督执纪“第一种形态

引领作用，确保责任层层传递。师宗县纪委履行监督责任，促进党委主体责任落实。与科（股）级干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党支部纪检委

责任落实。与车间部门科级领导干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党（总）支部纪检委员监督责任落实情况进行考评，进一步发挥纪检委员的监督作用。聘任10名

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