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，考察组对考核对象分别进行了谈话。

认真履行教育、管理、监督责任，综合运用组织生活会督导、日常调研、干部考察、家访谈心谈话、述职述责述廉等多种形式，全面了解各单位（部门）“一把手

，但更要谈认识、谈意见，努力把问题谈透、把思想谈通，要谈出共识。温明要求，谈话人首先要进行自我批评，听取谈话对象的批评；然后谈话

，称之为区别情况，因人施教。二是科学性。这里所讲的科学性，是指谈话中所讲的道理，要做到真实、准确、全面。即讲理要在理，不讲歪道理；

，切实打牢思想基础。二是谈心谈话敞心扉。聚焦找问题、提意见、抓整改，支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间敞开心扉，开展谈心谈话，诚恳征求对方对

者。二是开展谈话提醒，长鸣“警示钟”。发挥纪检监察员、党风廉政建设信息员“前沿哨兵”监督作用，对发现苗头隐患的员工，及时运用监督执纪“第一种形态

引领作用，确保责任层层传递。师宗县纪委履行监督责任，促进党委主体责任落实。与科（股）级干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党支部纪检委

责任落实。与车间部门科级领导干部、关键岗位人员开展经常性的廉政提醒谈话。对党（总）支部纪检委员监督责任落实情况进行考评，进一步发挥纪检委员的监督作用。聘任10名

魂作用，通过严肃党内生活、经常谈心谈话、丰富党支部活动等形式提升党员的组织归属感，党组织凝聚力、战斗力不断提升。三是在创新管理上提升软实力。以物流对标指标管理为切入口

，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的差距。党员对照“六个方面”查找问题，真正做到“三个摆进去”。三是开展谈心谈话。车间3名中层干部和支委带头开展谈心谈话，做到支委

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