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员工队伍这盘大棋。　　二是着力优化薪酬分配制度。积极探索优化薪酬分配机制，做到论绩效拿收入。完善薪酬激励机制，用好用活月度、半年、全年绩效奖励和营销、专卖、物流

;全速推进“三位一体”终端建设工作。　　一是认识必须再深化。开展“全区终端大发展，来宾终端怎么办”大讨论活动，进一步提升全员对终端建设重要性、必要性、紧迫性及方法论的认识

主观能动性，提倡“事故可完全避免”论，保证员工时刻注重安全的理念，并对违规违章严惩不贷，强化奖惩制度。　　六是必须从切身利益上提高企业各级管理人员

激烈的辩论驳论探讨交流，进而集思广益，统一思想，将“两学一做”活动融入生活推向深入。　　四是以党建之魂铸文化之魄。通过开展“以党建之魂铸文化之魄”创新活动

，价是降下来了，可消费市场的秩序由此却变得混论不堪，由此不但带来了许多顾客的不信任而且也使超市的经营变得没什么利润了，由于原先期望以低价或贴钱搞促销来吸引

;把纪律和规矩挺在前面》文章；观看品读<《论共产党员的修养》>视频短片；学习四川中烟2016年度安全生产工作要点。　　会议作西昌烟厂《2016年党委工作报告

国际热论的焦点，同时也刺激了古巴旅游业的发展。2015年，前往古巴的游客人数增长了17.4%，至352万人，其中美国游客人数增长77

论，重视精神内涵，反复推敲，细细品味，注入能量，净化灵魂，要明确责任、主动作为、勇于担当、乐于奉献，

，体现着辩证思维和统筹兼顾的科学方法论。　　会议指出，要深刻认识严以用权的基本内涵，正确遵循“严以用权”的路径。要牢记“权为公器”，始终做到为民

销售困境，要提振信心、鼓足干劲、奋起直追，以销售数据、服务效果论英雄，全力冲刺任务；二要解放思想，面对新常态，要打破

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