烟草在线—吸烟有害健康！

，有的甚至考取了营销师的职称。同时，可以针对特定的文化或卖点，设计经典案例，与零售客户共同探讨破解提升品牌销售的方法，与客户共同提高

，强化烟叶技术员人才体系建设，鼓励烟叶技术员考取各种文凭和职称。基层烟草公司要在基层培训中发挥主导作用，通过“走出去、请进来、沉下去”等方式实现技术员素质的提升

，20多岁的教授比比皆是。　　老烟斗：可是现在在大学里，要想成为教授，不在大学里熬个十几年想都别想。按照一般晋级正教授职称的“路径

;真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。同时作为烟叶生产师傅要具有农艺师或助理农艺师等职称，烟叶分级师傅要具有烟叶分级技师或高级工证书，并且都要在烟叶生产战线

高技能人才的培养使用力度，把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来，把基层创优和管理创优有机结合起来，实现创先争优常态化、长效化。　　老烟斗：

举措和发展方向等课题；在师资力量的配备方面，南宁市局（公司）要求授课人员必须具有副教授以上职称。这些要求，都被写进了培训合同中。　　今年4月

;！我红儿评上政工师职称了！我红儿被国家烟草专卖局聘为经济研究员了，在全国县级烟草公司只有他一个呢！我红儿……他实在是太爱他的红儿了！他就想

的创新氛围。　　积极组织参与职称评审，组建一支专业化队伍。随着QC成果的推广和应用，应培养一批QC活动积极分子，充分调动全员参与QC活动的积极性、创造性

、本科学历141人，中级职称24人，技能鉴定高级共119人（专卖21人、营销98人）。今年5月，首次选送1名营销骨干代表广东参加全国

，形成良好的绩效文化。　　绩效考核结果的应用，关注的不仅是奖金分配，而是员工成长和价值体现，把年度考核结果作为岗位晋升、岗位轮换、职称评定等重

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