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，将工作做实，提升工作业绩；二是要以制度建设为抓手，修订完善县局（分公司）《工作纪律考核办法》、《岗位绩效考核管理办法

;评定分类级次　　以党章、条例为依据，参考中组部、省部下发的标准，结合我局基层党组实际，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、党风廉政建设、法制宣传教育、工作业绩、群众评议”等九个方面，按时完成了分类定级自评工作。在此基础上，考评小组

的整体形象。　　四、落实考核，奖惩分明。实行绩效考核制度，将日常工作业绩、表现、业务能力直接与工资挂钩，激励专卖一线管理人员，推动专卖管理工作

一流”的管理目标做出自己的贡献，以优异的工作业绩迎接党的十八大的胜利召开。

也纳入重点工作进行考核。　　据悉，经过两个月的试运行，各项配套的考核方案和细则正在逐步出台。各部门工作业绩及个人绩效得到了有效评价，有效调动了各部门和员工

的信心和勇气、忠于职守勇于担当的责任感，在全面推进“卷烟上水平”中，创造一流的工作业绩，为南城建设做出新的努力和贡献。　　　　

，要继续学习雷锋精神，履职尽责创先进，立足岗位争优秀，做一颗永不生锈的“螺丝钉”，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风和更加出色的工作业绩

“PDCA”的步骤，将考评周期分为月度考评、季度考核、年度兑现三种形式相结合，按月公布考评结果，考核结果的运用将体现不同职能部门、相同岗位职责之间因工作业绩不同而

’工作法研讨会”，意在通过营销人员的沟通交流，促进城区营销队伍的各项工作更加有效，更加主动，工作业绩进一步整体提升。城区分公司罗小玲副经理参加

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