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云南马龙掀起消化处理不适用鲜烟叶工作热潮
消化处理档案,拨付工作经费,
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烟农补贴。烟农清除不适用烟叶,并运送到指定处置点。 制定“一村一案”。以村委会为单位制定不适用烟叶处理方案,
云南沾益加强管理促进优化烟叶结构工作落实
制度。各地以片为单位,约时定点销毁不适用鲜烟叶。未按约时定点要求进行不适用鲜烟叶销毁的,不予
兑现
优化烟叶结构各项补贴。 二是严格落实补贴资金管理制度。优化烟叶结构补贴资金
红云红河乌兰浩特厂召开安标一级达标建设启动会(图)
制定出详细计划,明确阶段性工作内容、完成时间、责任人、考核和
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办法,确保工作扎实有效,让企业安全工作再上新台阶。
湖北应城市局落实好下基层 办实事 转作风
。 二是着力落实基层部所驻地管理规定。成立专门的领导小组,定期不定期对基层人员驻站情况进行突击走访,监督检查驻地管理暂行规定的执行情况,并严格
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奖惩措施
陕西省旬阳县四项措施做好密集烤房维护工作
和责任分解夯实到人,深入农户逐项目进行督促指导。 四是强化考核管理。该县将密集烤房维护工作纳入烟叶生产过程考核,严格进行奖惩
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。对于由于工作不力导致项目管护不到位
江西南昌西湖区分公司开展金圣消费者回馈活动(图)
)和金圣(硬)进行有奖促销,收集整条盒装,
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奖励物料。 同时,为了调动消费者参与积极性,物料由
云南省师宗县对优化烟叶结构工作提出新要求
到人,记录到人,验收到人,考核到人。严格张榜公示、严格考核
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。五是强化内部管理,及时出台优化烟叶结构内部工作考核监管办法,对不适
山东威海41家单位签书响应控烟倡议
表示,签署承诺书只是一个开始,今后将举行一系列活动,督促各单位以实际行动
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控烟承诺。
贵州施秉县局三举措强化用人机制和考核办法
面临危机感。 三是出台季度、年度考核办法。将全额绩效工资纳入考核范畴,明确考核的目的、意义、范围、内容、方式、及
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办法。通过一季度的考核,查找出存在的问题,
宁夏固原烟草举办客户经理薪酬设计培训班
客户经理薪酬设计的原则、主导思想、薪酬等级、薪酬构成、价值换算标准、薪酬
兑现
周期等六个方面进行了详细的讲解,并通过对前三个月每位客户经理薪酬的测算、薪酬水平对比,让参培人员
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