烟草在线—吸烟有害健康！

“一对一”的师徒结对，通过言传身教、实践指导，加速青年员工成长。定期评估“师带徒”效果，对优秀导师和成长显著的徒弟给予表彰奖励。3. 企业文化植入。开展丰富多彩

带徒弟，向青年党员传授好的经验和做法，通过传帮带有力促进队伍工作能力快速提升；与街道社区开展结对帮扶工作，定向帮扶困难党员群众，深入

执法人员业务能力素质短板，全力培养专卖内训师队伍，持续抓好各项业务技能培训工作，成立真假烟鉴别工作室，发挥专卖骨干“师傅带徒弟”作用，

如何。”日前，在武汉卷烟厂制丝车间劳模创新工作室，一级技师霍建松一边接通电源预热设备，一边向身旁的徒弟展示着不同参数下设备运行的差异变化。企业文化是企业软实力的具体体现

的“徒弟”更是言传身教、手把手教学，凭借着独有的耐心和责任心，连续两年获得了支部“优秀师徒”称号。对待身边的同事，更像个老大姐，毫不吝啬热情

，作为师傅的庄铭慧有着明确的带徒“任务单”和“时间表”，徒弟柏明月也有明确的学习“阶段清单”和毕业鉴定“目标要求”。如今，经过近一年时间的成长和历练，柏

的徒弟也是关爱有加，不仅将自己多年总结的经验、技巧，毫无保留地传授给她，还经常深入她的烟田指导。说起师傅，胡美华呵呵地笑：起垄

企业争了光！成绩是干出来的，你要继续努力干下去。”梁丰（右）正在与徒弟交流卷烟机蜘蛛手调整位置时光已逝五十载，韶华不负生白发。梁丰

理论学习为先导，以实验实操为重心，以项目产出为结果，逐渐形成导师从旁辅助、引领方向，徒弟开放实验、自主策划的创新培养模式。开放实际生产数据

，温保祥、庄铭慧分别与邓文韬、柏明月签订了“一对一”定向导师带徒协议。根据协议，师傅需要按照规定教学“时间表”完成带徒“任务清单”，徒弟也有明确的“阶段学习清单”和毕业

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