烟草在线—吸烟有害健康！

，经过周密的宣传动员，大家对人事制度改革的目的和意义有了更深更全面的认识，坦然面对改革，积极参与竞争，充分展示自我，把

;执政为民，廉洁自律，清白做人；三要认真研究解决干部人事制度改革中出现的新情况新问题，形成科学的干部选拔任用工作监督机制，要求逐步扩大

、实施用工分配制度改革、就地技改项目建设等各项工作情况。同时汇报了工厂下一步工作打算、指导思想和工作重点。　　集团党委书记谢昆或听完汇报后，对大理卷烟厂今天的发展规模，

，就一年来全厂领导班子建设、生产管理各项指标完成情况、内部管理、用工分配制度改革、企业文化建设、党风廉政建设方面进行了认真总结，明确了今后的努力方向。厂党委副书记、副厂长徐辉广

平；三是加大执纪力度，搞好考核。以此次用工分配制度改革文件及精神为准绳，结合城区局（分公司）实际，制定出切实可行的考核方案。同时

;陕西省局（公司）以西安、宝鸡市局（公司）为试点，探索推行物流分公司用工分配制度改革，着力解决“人员能进不能出、干部

、共享发展的原则，妥善解决正式员工与聘用员工收入差距上存在的问题。坚持市场取向的劳动用工分配制度改革方向，努力形成“进得来、出得去、留得住”的用人机制。　　在临时工

，始终坚持均衡销售，保持良好市场状态，扎实推进卷烟营销市场化取向改革、专卖内管和市场监管方式改革、人事用工分配制度改革，较好地完成了阶段性工作任务。同时

　　烟草在线专稿　　引：时下，“不让老实人吃亏”已成为我国干部制度改革的重要理念，也是党在新时期选人用人的一条重要原则。笔者根据掌握的有限资料，

。内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工分配制度改革

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