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部门负责人。　　五是组织决定、双向选择。3月26日，部门根据工作需要因事选人，干部职工充分发挥各自优势，大胆竞聘适合自己发展又能发挥特长的岗位。经过第一

，大胆竞聘适合自己发展又能发挥特长的岗位。经过第一、第二轮紧张有序的竞聘及协调上岗，3月28日，上岗工作全面结束，全局5个部门共选聘中层干部8人

；以班子成员率先垂范为着力点，带头参与创新课题，带头发挥专业特长，带头破解难题、攻克难关，引领企业发展方式转变。　　二是打造

的关系，做到两兼顾、两不误。二是指挥部全体成员要各司其职，充分发挥特长，适应环境，保证搬迁后各部门工作上的无缝衔接。三是廉政监督和招投标机构要

工作需要出发，从个人的特长着眼，给同志们充分展示才能的机会，充分激活全局干部职工的工作热情。领导干部要带头执行纪律，从严要求自己，要求

；工作业绩：工作内容，取得成绩，总结经验，竞争优势，技能特长，工作能力，专业知识

方式。因此，要定期开展不同岗位的知识竞赛与技能比武活动，通过知识竞赛与技能比武来激发员工学习兴趣，发现员工特长，挖掘员工潜能，树立

，这个大环境很难允许敏锐的坚持，参与在场的前提就是让喝酒自然起来，而北京人最大的特长就是话题嗅觉极高，习惯成自然，即便完全不认识的一些人

攻关项目课题，并推行项目清单化、清单节点化、节点责任化，推动“室站”成员发挥技术特长，创新思路、破解难题，努力形成“破一题带全局”的示范效应。员工

技术特长，创新思路、破解难题，努力形成“破一题带全局”的示范效应。从卷包“学院”的实践中可以看出，引导和推进产业工人队伍终身学习，承载的不只是

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