烟草在线—吸烟有害健康！

“导师制”模式，定期组织班组老职工总结分享技术经验，带动青年职工实现突破；组织职工外出培训学习交流，了解行业内外先进技术，开阔眼界

能手谢何军以扎实的理论和开阔的视野找到了更多解决问题办法，创新导师王海滨以长远的眼光和新颖的观念畅通创新思路等等，他们如同啄木鸟寻找树木中的害虫一样，时刻在仔细

不得不面对。在爱的另一面，在恨的世界里，我们都是自己的赶路人。风景独好，还是别有心事，这时候的你我，就是我们自己的倾诉人和心理辅导师

，通过岗前自学、考试初筛、明确导师、拟定计划、岗位实训、测评验收六个步骤，定制化培养优秀技术、技能和管理后备人才。青年员工完成三微平台任务场景。单位供图不仅如此，

，这支“尖刀”成为一把利刃，让人心生敬畏。根据车间操作一体化人才培训的工作需要，车间选派缑庆斌担任导师，以期其又快又好地培养出更多优秀的操作工。没有现成

，通过客户经理上门指导、开展互助小组会、客户培训等多方式帮助零售户提升盈利水平。客户经理不仅是业务上的导师，更是零售户信赖的伙伴。他们耐心细致地讲解烟草零售的法律法规

西安工程大学硕士研究生导师，1人获评全国烟草行业劳动模范称号，2人获评“烟草行业技术能手”……“苦干实干，奋力奔跑”，越来越多的高技能人才和工厂

力量，选拔一批具有丰富实践经验和深厚理论功底的“导师”团队，充实综合保障方式，做实“训保结合”，为参赛选手提供全方位的支持。通过实施“演训结合”“训保结

;他是这样说的：“每天学习一小点，每年进步一大截。”周启锋到达基层一线岗位之后，得益于“师带徒”的影响，先后在导师李宗文、阎金山等人的教导下

“成长导师”，帮助“三员”技能考试多次未通过的员工提升成绩，对年轻员工出题目、压担子、传经验，帮助年轻干部快速转换角色，补强能力弱项、经验盲区

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