烟草在线—吸烟有害健康！

德才兼备、以德为先的标准，树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向，进一步提高选人用人水平。二要加大岗位竞聘力度。要落实职工群众对干部选拔任用

生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定，严格规范选人用人

。人力资源科则聚焦干部人事问题。在干部选拔任用、人员调配等方面，严格按照规定程序进行操作，对发现的违反干部人事规定等问题，会同监察部门进行深入调查处理。通过对

建立和完善的考评标准，以一套科学而又完备的考评制度来衡量和评估专卖监管队伍工作，并以此作为干部选拔任用的依据。第三，根据烟草专卖局的实际情况，制定

结果将直接同“票子”、“面子”、“位子”挂钩，并将制定《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下

选拔任用和考评方式，着力提升领导班子整体水平，促使领导班子素质更优、功能更强。要从严管理监督干部，落实全面从严治党主体责任，加强从严管理和监督

查处所属单位党委干部选拔任用违纪违规问题、所属多元化企业违纪违规问题等，持续强化不敢腐的氛围，切实达到“查办一案，震慑一片”的效果。　　重构政治生态，要

）纷纷创新完善干部选拔任用制度。其中，衢州市烟草专卖局（公司）细化干部能上能下制度，对三名考核成绩较差的基层部门负责人给予免职处理

的意见和建议为出发点和工作动力，严明党的纪律，从讲政治的高度，将“四个服从”将具体工作结合；认真执行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督意见

最后一道确保干部选拔任用不出问题的防线和手段。近年来，我行业贯彻实施科学发展干部考核评价机制一直在实施，并取得了一定成效，但是干部考察依然存在走过场

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