烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线马关消息　　为适应烟草进一步深化用工制度改革的需求，提高马关烟叶生产各项管理措施的到位效率，做到烤烟生产层层有人抓、级级有人管，全面推进马关烟叶

　　烟草在线浙江消息　　2011年，浙江省烟草专卖局（公司）以深化干部人事制度改革为突破口，队伍建设迈出新步伐。干部选拔管理实现新

。三是严格执行“一岗双责”制度，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成绩。四是深化干部人事制度改革，干部队伍素质明显提高，活力明显增强。报告最后指出，

五次职工思想动态调研，涉及用工分配制度改革、薪酬事项、企业发展和技改、节能减排等，确保职工心声顺畅传递给领导班子，为企业和谐发展提供了决策依据。　　围绕中心

、节约型烟草的目标；四是突出抓好班子和队伍建设，从加强政治业务学习、班子建设、党风廉政建设、干部人事制度改革入手，确保实现创新型、廉洁型烟草目标；

，攻坚克难。在创建过程中，将科学经营、品牌培育和终端服务作为重点抓好。针对全常德市系统员工年龄结构偏大、队伍建设形成薄弱环节的情况，在人事制度改革中，尽量

，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。　　3、建立完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理办法

深化用工分配制度改革，调动行业基层农业技术人员的积极性，构建有利于农业技术人员的成长机制，充分发挥农业技术人员在烟叶生产中的技术骨干作用，扎实

人员从经济运行、专卖监管、办事公开和民主管理、三个文明建设、干部人事和用工分配制度改革、基础管理等六个方面，就今年以来的工作及下一步工作安排进行了汇报，并从找准文化个性定位

生活要有幸福感。二要带好队伍。要深入推进劳动用工分配制度改革，增强凝聚力；要加强教育培训，提高素质；要强化绩效管理，提高争先创优

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