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“一高一低”——持续升温背后的发展观察
,草创产品概念、盲目品类建设、囿于文化打造的现象也还比较突出,缺乏系统、审慎、
长远
的思考和考虑,包装设计等方面的铺张浪费也比较普遍。还有一点,全国
共谋文化建设塑造和谐企业
,一定可以奏出整个企业和谐的最强音。澄城卷烟厂的发展之路充分证明了一点,那就是“尊重历史,唱好唱响共同发展的主旋律;着眼
长远
,实现在企业
规范,行业发展的生命线
,也不利于行业的
长远
发展,必须要从确保“卷烟上水平”各项措施落实的政治高度,以高度的责任感和行之行有效的工作措施切实加以解决。 其次,要
烟草企业管理中的和谐构建
个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和
长远
利益的关系,以崇高的责任感和奉献精神为实现烟草企业的发展目标和根本利益而忘我工作、多做贡献;三是分配观念教育。人们对自己之于社会
零售客户如何“反转”淡季卷烟销售
,诚信经营,不能去做违章纪的事情,否则吃亏的永远是自己。在遵守法律法规方面,我认为要把握好三个方面:一是为自己的
长远
经营着想。遵纪守法、诚实
城乡规划下的零售布局调整
认真做到立足大局,统筹兼顾,能够紧紧围绕城乡建设与规划的中心任务有序实施。既要杜绝只重眼前利益,忽视
长远
发展的思想,还要坚持合理合法
抓住大客户 留住回头客
变化中抢先机,做到与时俱进,随时随地迎合和满足市场和消费者的需求。要牢固树立创新求变和
长远
发展意识,以变应变,顺势而为,在时代
湖北黄石营销中心科技创新纪实
高科技人才。企业应建立
长远
的人才发展战略规划,以各种方式吸引人才。要营造尊重知识、重视人才、以人为本的环境,为人才提供学习、深造、发展的广阔空间。 三是要与时俱进培养人才。要
烟草企业职工要向姚明学习
;切实按客观规律办事,尤其是要提高用科学发展观分析问题、解决问题的能力,从
长远
的观念出发搞好打基础的工作,不急功近利、急于求成。要力戒漂浮,注重
夯实基础管理 促企业发展
作用。特别是要紧紧围绕“十二五”发展的
长远
规划和2011年改革发展的整体目标,紧密结合烟草企业实际情况,深刻认识烟草企业在全国烟草行业中所处的位置,准确把握
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