烟草在线—吸烟有害健康！

人才。　　2.铸造财务人员积极工作氛围。　　加强企业文化建设，增加财务人员归属感，提倡“企兴我荣、企衰我耻”的奉献理念，通过企业文化培训使员工

，对于提高岗位安全　操作技能没有明显帮助。　　4.缺乏培训效果考核机制　　培训教师对我们公司企业文化和业务不是很了解，授课往往以科普安全常识为主，缺乏

管理在烟草商业企业中的应用[J].刘勇.科技创新导报.2013（34）　　[3]探索精益管理下的优秀企业文化[J].　张冠群.华北电业.2013（

建立维护能力、违规行为识别能力等的锻炼。最后，客户经理要加强身心素质、文化素质、个人品质、个人影响力、独立性、适应性等基本素质的锻炼，同时要加强两个至上价值观、企业文化的学习

;又无不向世人展示着我们对于“宽窄”的辩证思考——创新性地把“宽窄”哲学引入市场，植根企业文化之中，进而凝练出“正直豁达、智慧精微”8个字的品牌文化理念。　　宽是豁达

;同时绩效管理还涉及到了企业内部价值评判与价值分配观念，所以任何一次绩效管理的推行，都是一次新的价值观的主张，这就需要我们站在企业文化的高度来提炼、贯彻新的价值

。　　（五）增强风险防范意识的企业文化建设　　将风险意识融入企业文化之中，使风险意识转化为全体员工的共同认识和自觉行动，是企业管理目标顺利实现

，相对于单一的定量考核，它更能全面、准确地表达和落实企业文化和企业价值理念，减少在考核推广和实施过程中员工的排斥和文化冲撞，引导后勤管理者做出符合企业

价值，我们要把这种企业文化责无旁贷地传下去。”牟定荣说。

实现更胜一筹更进一步。我们要宣传推介，我们要营销推广，我们要搞企业文化，我们要整合资源提升行业形象，这都需要我们每个烟草人和每个单位都具有烟草

烟业智汇