烟草在线—吸烟有害健康！

;互纠约谈改作风。每名党员干部就近阶段思想和工作动态、为基层服务、廉洁自律等情况做自我解剖，并提出自我整改的举措。采取同事互评方式，并要求部门负责人对员工的汇报情况逐一

; 　　四是实施绩效挂钩考核，对不认真参加学习、考试成绩不及格或挂钩联系部门测评结果“不满意”的财务人员实行约谈或扣款，力求切实增强公司财会人员的业务能力和服

）收购计划和扶持挂钩，与烟农的种植计划和扶持挂钩。对发现存在杂劣品种的乡（镇），严肃追究相关责任人，情节严重的将进行约谈、问责

，州烟草局(公司)加强部署和调度，9月下旬以来，两度下发关于加强烤烟收购工作的通知，并及时召开专题会议召集相关县级分公司领导约谈和调度烤烟收购工作;州

”，不断强化监管效率。　　三是突出内管水平提升，着力构建“规范型”示范中队。通过签订明示承诺书、召开执法人员家属约谈会、行政执法座谈会等方式，进一步规范执法

相结合等多种形式，对烟叶生产实行全过程监管；约谈辖区重点监管客户，确保对卷烟销售监控到位，实现100%入网销售、100%落地销售、100%到户销售

；三是约谈重大原料供应商，对米、面、油、畜、禽类、腌制品及调味品乃至餐巾纸等都提出明确要求，确保所供食、物安全、卫生、健康。有效防止夏季食品安全事故的发生，

等作为主要内容，公司班子领导分别以“田间恳谈”、“乡间闲谈”、“火塘边约谈”等方式对所联系村群众进行了一次广泛、深入、全面的宣传。让农户及时了解中央、省、市、区和乡镇各级新的政策措施

为主；对轻微违法行为予以行政告诫；对因违法受罚、未按时改正或对处理存在抵触情绪的零售户，书面约谈，通过人性化说服方式引导、劝诫。　　三是抓执法

，再次对行政执法行为实行监督管理。　　此次回访调查活动采取互动约谈、上门走访、电话沟通、问卷调查等方式进行，重点对　2011年以来所办理的行政处罚案件具体当事人、行政许可的行政相对人

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