烟草在线—吸烟有害健康！

的积极性和创造性。在他的影响下制丝车间科技创新氛围浓厚，QC攻关蔚然成风，涌现出一大批优秀科技人才，取得了可喜的成果。同时车间还被评为江西中烟“十一五”科技

;更快、更高、更强，以实际行动营造开拓创新的氛围，推进“卷烟上水平”各项工作落实，促进烟草企业科学发展。　　二、烟草企业领导干部要提高统筹兼顾、驾驭全局

情况就是员工提出建议后，老板坚持要等这个建议落地，并看到效果之后再考虑给员工奖励。从财务角度来说这没错，但是从员工积极性调动和内部创新氛围营造角度来说就不

和企业价值结合起来，才能更好的实现企业的目标。因此，建立个体与集体相互依存、共同进退的文化理念，能使员工积极贡献知识智慧。　　2、营造知识共享和鼓励知识创新

”、“技能标杆”等活动，营造创新氛围，及时发现激励创新。　　2、要善于展示创新。

全员参与，尤其是在基层工作的人员，长期在实践之中，更容易发掘一些新颖、实用、有价值的东西，因此，培养浓厚的创新氛围，增强

技术创新氛围，鼓励科技人员从事创新活动。对技术创新成果突出的单位与个人给予奖励，对因主观原因出现重大技术失误的单位或个人给予严惩。　　2、明确技术创新目标　　以烟叶标准化

创新成果的奖励力度，有效激发全员创新活力，切实为创新工作提供制度和组织保障。3.1.2加强内外联动，营造创新氛围。结合青年干部培训班，鼓励全市

工作的思政教育也需要持续自我更新。其一在于融和先进文化，注入新鲜活力，营造创新氛围。这样不仅能够改变党建工作与思想教育的僵化的刻板印象，更能够优化思想政治

，全员全面创新氛围已经形成。“干多干少不一样，干好干坏不一样，干快干慢不一样”的激励导向，在这里得到最有力的诠释。激发“后浪”活力刘晓昂是黔南州烟草公司

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