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是要更加注重队伍建设，全面提高职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次

职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

”。　　四是探索有效的薪酬管理。开展新一轮的全员内部分配制度改革，开展新的薪酬管理办法宣贯工作，开发新的薪酬制度有关查询系统，将各种身份的员工统一纳入发展平台实施

该公司深化用工分配制度改革、打通职工成长通道，推进技术、技能、管理三支人才队伍建设工作迈出了新的步伐。　　　会议指出，此次获聘的12名高级技师，是新一代烟草技能

;切实加强班子建设，始终坚持正确的用人导向，持续深化用工分配制度改革，深入开展员工队伍培训，不断提升队伍整体素质；要把企业文化建设作为

关系和谐、领导坚强有力的基层单位，大力推进行业基层建设上新水平。　　创新工作、丰富内涵，确保基层创建优活动有效开展。要创新工作方法，推进分配制度改革

。　　七是继续围绕深入开展创先争优活动，持续推进创建优秀基层单位活动，深入推进思想政治建设和领导班子建设。继续深化用工分配制度改革，努力构建和谐劳动关系

集团干部人事和用工分配制度改革措施，切实加强企业文化建设和宣传工作创新，大力加强人才队伍建设，深化认识，重在执行，勇挑重担

，推动莱芜烟草各项工作实现新突破。　　针对下一步工作，会议要求，一是要把提升思想政治工作水平和深化人事用工分配制度改革作为平稳发展、科学发展、和谐发展的重要保障

，严格按制度管人、管事、管物、管钱。要加强资产管理，加强预算管理，加强资本性支出管理，加强重点费用的控制。四是加强劳动人事工作。深化用工分配制度改革

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