烟草在线—吸烟有害健康！

系统财务互评互审互学互促工作报告》，明确相关工作规范；鼓励青年会计人员参加行业青年会计人才选拔培养；提前谋划全省系统财审竞赛参赛工作，制定培训

;形成创新人才选拔培养机制。　　六是建立激励评价机制。坚持物质激励与精神激励并用，突出重大成果产出、突出创新质量、突出实际贡献，创新人才评价机制。　　七是建立教育培训

班组长能力培养提升工作，优化班组长选拔培养机制，以班组长能力提升带动全员整体提升。

的基础。　　楚雄州局（公司）通过选拔、培养、比赛，从自己的营销队伍中选出高技能人才，发挥高技能人才的带动作用，是推动楚雄卷烟市场化

烟草专卖人才队伍建设，全市各县（市、区）局共派出五支参赛队伍，共22名选手参赛。　　竞赛以“提素质、促发展”为主题，以加快选拔

了对专卖人员和营销人员的培养力度，通过参与省市局专卖管理双能竞赛、营销技能大赛等方式，在全局内启动年轻优秀人才的选拔培养。　　坚持“党建+企业文化建设”。为发挥好

工作业绩作为选拔培养干部的重要依据，帮助解决工作、生活中的困难，确保扶贫帮扶工作队员全力以赴开展工作。四是严格践行“三严三实”要求，严格执行省委、省局

职业技能竞赛的必要性和重要性，要求要高度重视技能人才队伍建设，大力抓好技能人才的选拔、培养和激励工作，以此达到提升包装操作技能水平，打造一流包装挡车工

）学习会议精神。会上，市局主要负责人对如何加强干部队伍建设，坚持以正确的用人导向选拔、培养和使用干部，打造一支视野更宽、能力更强的干部队伍

的定员方案，探索层级化的岗位体系和动态化的岗位管理。二是要探索科学合理选拔、培养、使用干部的方法，注重复合型人才的培养。三是要探索以落实“规范、创新、发展”需求为导向的能力培养

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