烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　人力资源信息系统是企业信息化的重要组成部分，是开展企业人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措。很多企业开始积极探寻人力资源管理信息化建设之路，提升

高层次和急需人才培养为重点，以实现企业和员工共同发展为目的，持续加强人力资源管理工作。　　一是明确管理思路。按照陕西中烟公司人力资源管理要求，制定工厂五年

　　烟草在线据国家局消息报道　　近日，昆明醋酸纤维有限公司人力资源管理系统数据校验工作顺利完成，实现了与烟草行业HR系统数据交互对接，成功通过国家局验收

战略，优化管控模式，升效率降成本在公司管控设计上，有三种常用的模式“战略管控、运营管控和财务管控“。在当前多变的市场环境下，人力资源管理的管控模式

，运用发挥雷尼尔效应，优化完善人力资源管理，吸引人才，留住人才，与时俱进，创新实干，凝聚发展正能量，

企业长期以来都实行终身制，让员工有很强的归属感。但日本企业所推行的终身雇佣制，企业内部处理人力资源管理的终极法则是企业法则、能力法则、绩效法则，而烟草企业

　　烟草在线据国家局网站报道　　9月15日，江苏省烟草专卖局（公司）召开全系统2014年人力资源管理创新论坛。江苏省局（公司）

研讨会现场开展绩效管理专题培训　　烟草在线川渝消息　　8月23、24日，川渝中烟工业有限责任公司召开2012年人力资源管理业务培训暨工作研讨会，总结2012年

工作中。这种强大的凝聚力是企业持续发展的关键因素，也是在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。以百度这一事件为鉴，看看我们烟草行业在企业软实力尤其是人力资源管理方面

　　烟草在线专稿　　企业文化是人力资源管理工作的主导和方向，人力资源是企业文化的有力承载和实现手段。没有企业文化的人力资源管理空洞而缺乏拓展力，没有人力资源管理的有力支撑

烟业智汇