烟草在线—吸烟有害健康！

，详细阐述了该厂“1227”人才建设规划，并对近年来该厂人力资源调配、员工职业规划发展、教育培训工作的具体实践和成效与南京烟厂同仁进行了交流分享。吴勇副厂长对南昌烟厂极具特色的人

自我、塑造阳光心态，经营好自己的家庭、做好职业规划，牢固树立危机意识、责任意识、忧患意识，紧跟市场经济的步伐，顺应企业的改革发展，

突出，职业规划明确清晰、晋升通道畅通无阻、业绩评价准确有效、营销队伍素质全面提升的目的。

;面临陌生环境，加之对行业的了解较浅，容易产生思想困惑。一是部分青年员工在职业规划方面存在模糊和矛盾。这是因为疫情形势下国家经济下行压力加大，外界舆论对行业的发展

;结合员工自身特长、技能、能力等维度的实际情况，与员工一起制定职业技能达成目标，也为员工做好中短期的职业规划。师带徒，实现双向提升。借助专业技术与职业技能人才优势

技术难题的经验。同时，他与“新羽计划”青年员工进行了互动交流，耐心解答了青年员工在个人学习、成长发展及职业规划等方面的困惑，为青年员工指明了努力方向。在接下来

体验企业文化与发展氛围，增强认同感、归属感。“测试＋考试”，定位个性化职业规划。眉山市烟草专卖局（公司）通过多种方式，

”的企业精神，激发新进员工干事创业热情。上好“岗前培训”必修课，掌握岗位技能。组织新进员工开展职业规划、安全生产、工艺质量、现场管理等方面培训，并组织参观生产

多，吴利伟十分关心大家的生活、工作情况。大到职业规划，小到日常琐事，他都想方设法为大家排忧解难，成为年轻员工信任和喜爱的“老大哥”。多年来，

、专利申报、论文撰写等方面引导，全面增强专业技术后备人才知识总结能力。强化激励驱动，引导后备人才做好职业规划。从高级专业资格评审政策、员工职业发展机制、岗位跨类别管理原则

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