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湖南湘西州局“三个回归”打造良性市场生态环境
;进一步巩固非法流通专项整治成果,保持市场平稳状态。 一是考核回归理性。加快卷烟营销思路从结果导向型向过程导向型转变,全面取消县级局销量等
硬指标
考核,同时
贵州铜仁印江县局扎实开展教育实践活动
帮扶为帮助解决实际问题;三改只挂“两烟”
硬指标
为指导全面工作。通过帮扶确保基层各部门全年各项任务目标圆满完成。 在党的群众路线教育实践活动中抓住服务群众、服务基层这个着力点
云南曲靖沾益县局明确2014年党委中心组学习意见
;其他成员作专题交流发言,并要求全体学习人员认真做好学习笔记、撰写心得体会。 县局党委将把中心组学习制度进一步具体化、规范化和科学化,把理论学习的软任务变成
硬指标
。通过
山东莱芜市局队伍建设着力做好“三注重”
“内化于心”的基础上,更加注重外化于行的转变。加强综合绩效考核,着力为每一项工作都制定
硬指标
、硬标准,并进行定期考核;通过细化考勤管理、采取不定
国家局调研组调研江苏连云港优秀市级局创建工作
;二是结合行业开展的“235”教育实践活动,处理好
硬指标
与软实力的关系;三是加强基础管理,处理好短期目标与长效机制的关系;四是结合国家局
湖南临武县局(分公司)中层干部须过好“四廉关”
“
硬指标
”,必须通过“四廉关”,大大提高了选人用人公信度。 一是过好“考廉关”。对选拔任用的中层干部、中初级专业技术职务人员进行任前廉政知识考试,测试其履行
广西玉林市局深入推进安全生产标准化建设工作
又抓软件,不断强化
硬指标
,努力改善软环境。尤其是加强员工培训,推动全员积极参与、全面融入。 四是强化绩效考核,激化员工热情。加快完善安全
河南油田烟草打造服务一流的营销员队伍
,对营销人员实施服务技巧,营销技巧,沟通技巧等相关知识的培训学习,还进行了面对面与客户服务的现场交流学习,把服务好客户作为一项
硬指标
河南卢氏局明确“四化”标准狠抓绩效考核
任务的同时,尽量将软
硬指标
以数字形式进行量化,把完成任务的时限分解到月份和天,建立健全干有任务、奋斗有指标的对标工作机制。 三是考核具体化。在下达任务目标
河南南阳油田分公司启动绩效考核新举措
聘用员工),全部纳入绩效考核范畴,把逐月销售量、一二类烟销售比重、名优品牌烟销售、单箱值收入增长等,作为一项
硬指标
,满分为80分
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