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烟草在线评论 如何合理订货、科学存储分类？如何结合自身销售实际提交订单？如何做好卷烟防霉度夏？通过《金叶桥》月刊、客户经理走访、市场检查、电话宣传、短信通知、客户QQ群等方式，江苏射阳县零售客户们经常会得到县局提供的上述“温馨提醒”服务。“温馨提醒”为零售客户们提供足不出户的贴心、周到、安全服务，让人们看到了一个面目全新的烟草企业形象。“温馨提醒”暖人心，为零售客户们交口称道。
自3月28日开展“改进作风年”活动以来，各地烟草企业都发生了不少变化。江苏射阳县局向零售客户们提供的“温馨提醒”服务就是其中一例。转作风，说易，行难。“隔岸观火光吆喝”、“卷起袖子不带头”、“作风转变成作秀”等，一度是人们最担心出现的问题。令人欣喜的是，有越来越多的像江苏射阳县局这样的烟草企业，都自觉承担起“转作风”宣传发动、组织实施职责
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烟草在线评论 长期以来“老黄牛”形象深入人心，是好员工的典型代表。因为他们“不待扬鞭自奋蹄”，脚踏实地、默默无闻，任劳任怨、甘于奉献。然而，如今“老黄牛”概念已经发生质变，有了升级版，在烟草行业出现一大批学习型“老黄牛”。他们同样能够在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。
江西中烟南昌卷烟厂技改办土建工程技术员黄照就是其中的一名佼佼者。黄照被誉为技改办的“老黄牛”。他原是个后勤水电维修工，硬是凭着一股“挤”和“钻”的学习劲头，成为了一名精通业务的工程技术员。2012年，他主导完成片烟、成品、辅料三个工段的联合工房高架库施工任务，被人们交口称赞。
烟草行业出现一大批像黄照这样的学习型“老黄牛”，这一现象并非偶然。随着“卷烟上水平”战略发展目标的不断推进，烟草行业经济发展与企业转型升级，烟草企业对于知识型
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烟草在线评论 中国烟草行业盛产“拼命三郎”，上网搜索可以发现，被冠以“拼命三郎”称号的员工不下百人。笔者在此信手拈来三例：
——许强，郑州卷烟厂卷包车间技术员。4个多月里，他没日没夜地和设备“泡”在一起，用计算机模拟条烟收集的动作程序，寻找设计灵感，最终条烟收集机成功投入使用，设备停机次数、挤坏卷烟数量等大幅下降。
——黄琳，陕西中烟旬阳卷烟厂制丝员。在新老工艺规范交替转换时，他认真研读、对比，找出共同点和异同点，并用通俗易懂的语言，对车间职工进行培训，培训课时累计达30余小时，车间人员全部合格，在第一时间掌握了最新工艺要求。
——陈磊，山东中烟营销中心临沂区域经理。为了免除后顾之忧，他把女儿从济南接到临沂来
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承诺容易践诺难。要兑现承诺，就要真正做到“言必行，行必果”，将承诺事项件件办好、处处抓实。“喊破嗓子不如甩开膀子”，如果只有承诺，不见行动，那就是说了不干“放空炮”。
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烟草在线评论 今年的拜师学技活动正在各地烟草企业广泛开展，其目的就是要提高广大青年员工综合素质，打造一支素质优良、技术过硬的专业人才队伍，进而推动“卷烟上水平”工作快速健康发展。当前，对于广大青年员工来说就是要尽快掌握专业技能，进入岗位角色，在自己的舞台上发挥才干。
如何让每位学员学有所悟、学有所用、学有所成，把真本领学习到手呢？关键是要在学习的实用性和实效性方面下功夫。应紧紧围绕学员“缺什么、学什么”，“学什么、会什么”的原则，让学员和导师自由讨论、自主选择培训内容。如江西中烟赣南卷烟厂卷包车间组织培训广丰卷烟厂选派的5名员工，注重针对性和实用性，专题学习PASSIM机组操作维修技术，取得良好效果。这种学习方式增强了学员参与学习的自主性和主动性，也改变了师徒之间“填鸭式”的学习方式。
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19年前，当湖南中烟常德卷烟厂第一次生产“芙蓉王”时，就坚持以输出“放心”为己任，边生产边“挑刺”，不合格的烟支被一支不漏地剔除，保证全部是百分百的优等品。于今，“芙蓉王”产量已超100万箱，以输出“放心”为己任的“挑刺”行动仍在继续。
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烟草在线评论 时下，各地烟草企业正在开展评优评先活动，对2012年工作中表现突出的先进典型和个人进行表彰奖励。评比先进的主要目的是激励先进、鞭策后进，更好地做好今后的各项工作，这是一种能够很好推动工作的方式。
但是，在个别单位评优评先搞得变味走样，“评先标准”被弃之一边，而那些脚踏实地、积极做事的“老实人”却“榜上无名”，评不上先进。这样做，不仅失去了评比先进的意义，同时也挫伤了那些爱岗敬业“老实人”的工作积极性。
评优评先要激化正能量，必须严格按照有关评选标准和要求去做，绝不能让那些“老实人”吃亏。在实现“卷烟上水平”战略发展目标的过程中，许多工作都是由 “老实人”们一步一个脚印地干出来的。如果我们让这些工作积极、任劳任怨的“老实人”沾不上先进的边，也就意味着他们的成绩得不到认可
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烟草在线评论 秦皇岛烟草物流中心占地面积仅17亩、建筑面积不到4000平方米，无论从配送规模上，还是在外观设计和内部装修上，都有些“寒酸”，远不如一些单位气派、豪华、有气势。但它以仅270万元的资金投入，却实现了原本需要投入8000多万元才能达到的效果，而令人们震撼。
近年来，一些单位由于对卷烟物流配送中心定位不准，需求过度，盲目攀比，片面追求外在形象，造成建设规模和投资金额过大，高标准、超豪华建设等现象不同程度存在。攀比之心，人皆有之。但是，盲目攀比却要不得。盲目“攀比”是一种非理智的竞争行为，体现出某些干部“扭曲”的政绩观。观念是行为的“向导”，错误的政绩观就会引导某些干部做出错误的决策，一些卷烟物流配送中心项目建设片面追求“大”、“高”
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烟草在线评论 2012年9月7日，云南省马龙县烟草专卖局稽查员杨庆柏在昆曲高速公路旧县收费站入口处所设检查站进行专卖执法时负重伤，因伤势过重抢救无效而牺牲。杨庆柏的英雄壮举感动了无数人，给人以无限的鼓舞。他用生命履行了职责，用一腔热血捍卫了《烟草专卖法》的尊严和正义，用实际行动和生命诠释了“不怕牺牲”的优秀品质，谱写了一曲感人肺腑的正气歌。
爱岗敬业、担当责任，是支撑杨庆柏事业的坚强基石。他时刻牢记一名烟草专卖稽查员肩负的神圣职责，把担当作为一种信念、一种能力、一种境界，老老实实做人，扎扎实实干事，踏踏实实奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。他的事迹朴素、生动、可亲、可学，很有说服力和感染力。在他身上，集中体现了对烟草专卖事业的忠诚和热爱，反映了烟草员工敢于担当
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烟草在线评论 没有告知父母，悄悄决定用四年时间捐助一名贫困大学生，资助总额达1.2万元。他叫姜杰，是刚刚转正的宁波卷烟厂员工。需要资助的学费是一年3000元，资助一个学生读完四年要花费1.2万。对于刚刚工作的姜杰来说，捐出首笔善款容易，坚持下去却有一定难度。对此他态度坚决：要善始善终。在烟草行业里，像姜杰这样常有善举的“凡人”不胜枚举。
道德的滋养，爱心的孕育，需要肥沃的土壤和良好的环境，烟草行业各级主管部门和企业领导的正确引导、有力扶助固然须臾不能离开，但“凡人”的互助和接力更必不可少。一批批“凡人”献出的爱心，得到全社会的共鸣和感恩回报，这不就是一种“道德的接力”吗？而普通员工间蕴藏着巨大的道德能量、爱心活力，背后都有一个感人的故事，都生
