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工作，解除员工后顾之忧，保障员工的利益；进一步规范收入分配，严格执行工效挂钩政策，规范职工收入分配结构，清理归并津补贴项目

享办法，实施创新创效课题摘牌、个人积分榜首打赏竞赛，形成青工成长一体化激励体系；推进高技能人才待遇提升，坚持收入分配向贡献者倾斜、荣誉称号向赋

;加快提升知识和本领；深化应用绩效管理成功经验，切实把绩效考核结果运用于收入分配、岗位晋升和选人用人当中，发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断激发队伍

;增强收入分配保障功能，不断提升员工群众的获得感和幸福感。

的问候。　　在与困难职工代表座谈时，高兴智指出，全省系统各级党组织要高度关心、爱护基层一线干部职工特别是困难职工，在收入分配、薪酬待遇等方面向基层和一线倾斜

，以完善收入分配机制为重点，继续推进用工分配制度改革，以实现创新驱动为目标，统筹抓好人才队伍建设，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好

，盘活人力资源，形成规范统一的收入分配体系、科学合理的职业发展通道、多样有效的员工激励机制。五是集中精力推进多元转型。瞄准浙江省经济转型升级重大机遇和新兴产业，

质量零缺陷、畅通职工晋升渠道、完善薪酬体系和收入分配机制、提高制度执行力等提出了很好的意见和建议。　　张维群在听取发言后指出，劳动模范是企业的宝贵财富，为企业的持续发展做出

的对接问题、全面落实好收入分配向县级局倾斜的各项措施、继续大力推进干部员工向县级局倾斜、进一步加大对县级局的管理监督和服务力度，确保临汾烟草县级局建设取得更大成效、促进全市系统整体工作

，深化专业化改革，加强收入分配和劳动用工管理，切实加强自身建设，努力推动新形势下政工人事工作上水平。　　河南中烟各单位分管政工人事工作的领导、政工

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