烟草在线—吸烟有害健康！

，充分调动干部的主观能动性；完善员工收入分配制度，充分调动广大员工的积极性。关心爱护基层员工，充分发挥老员工传帮带作用，对年轻的员工多压担子

书画展览活动。　　本次书画展览，得到全系统在职和离退休书画爱好者的积极响应，从风华正茂的年轻员工到92岁高龄的老同志都踊跃参与。各单位推荐书法、绘画作品121幅，

;针对分厂老员工技术高体力差，年轻员工干劲足经验少，一定程度上制约分厂的生产进度，影响一线员工的劳动热情的实际情况，出台了一套新的生产组织方法

实际工作中认真总结经验，以提高工作质量。　　三是实抓新进员工素质培养。高度重视员工在岗的素质培养，通过召开年轻员工发展规划交流会，结合他们的实际情况

的宣传媒体，积极与地方日报、晚报等媒体联系，拓宽宣传渠道，取得支持，提高上稿率。四是挖掘潜力，引导培养有一定基础的年轻员工从事宣传

;营造出你追我赶的积极氛围。此外，为更好的引导好、培养好、利用好大学生员工，在班组内试拟定多个负责岗位，使其逐渐熟识公司生产流程的同时，还激发了年轻

，当前还一定程度上存在基层烟叶工作人员年龄偏大、年轻员工流失的问题。如何解决烟叶科技创新人才培养这一难题？笔者认为，可以从三个方面入手。一是鼓励更多年轻员工到基层烟站进行

的效果。　　郭冬青对新员工提出了三点期望和要求：　　一是要坚定信念，充满信心，珍惜机会，努力成才。他要求年轻员工要珍惜学习机会，以

治思想、业务技能上帮助年轻员工不断成长，不断提升干部队伍建设水平。

的优势，使得曾经繁琐的管理“跃然纸上”。在锅炉班师傅的指导下，青年员工将知识经验与专业技能融会贯通，推进锅炉的数字化运行。“2023年，年轻员工

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