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江苏中烟开展领导干部年度考核及“一报告两评议”工作
机关副科级以上干部和各直属企业领导班子成员近200人参加考核测评。 为保证
年度
考评
工作效果,公司党组成立考评工作组织机构,制定考核方案,确保国家局党组的各项考核
云南师宗县局开展安标建设自评工作
;最终形成安标企业自评整改情况汇总表,明确整改责任部门、整改计划。并结合行业安标建设情况和参加公司
年度
考评
暨安标评审工作情况,对安全生产标准化考核评价要素进行了逐一解读
湖北应城市局三举措扎实推进体系建设工作
体系建设工作再上新台阶。 三是认真做好迎接市局
年度
考评
工作。参照2012年“142”体系建设考核细则,结合座谈会通报情况及检查结果召开整改专题会,各部门结合自身情况对照
江西中烟井冈山厂开展年度党风廉政建设责任制考评
教育,严格监督,促进党风廉政工作的深入开展,使党风廉政建设工作取得了一定实效。通过开展
年度
考评
工作,大家一致认为,这种检查方式为
江苏高邮:“三个结合”力推基层督察工作上新高
、季度考核、
年度
考评
”的日常考评基础上,抓好三个结合。 一是定期考核与专项督察相结合,在做好月度、季度、年度督察考评的同时,及时收集日常工作中接收到的异常
江苏靖江:“四严格”全面推动安全工作
;进一步细化安全生产考核内容,实行安全生产过程和结果双重考核,突出考核重点。 四是严格健全规章制度。在做好
年度
考评
准备工作的同时,对元旦、春节前的安全生产大检查
四川盐边烟草召开烟叶条线高质量发展中期评估会
任务不放松。根据中期评估情况,认真梳理
年度
考评
指标,突出重点任务,提升内涵指标,同时加强跟踪问效,动态分析,确保
河南沈丘烟草“学、管、评”推进高素质人才队伍建设
“高质量创优小组”开展管理诊断,找症结、提对策、见行动,适时调整部门考核方案,将季度“红黄旗”评定与
年度
考评
挂钩,做到考绩、考效相协同,
贵州都匀烟草“学、管、评”推进高素质专卖人才队伍建设
调整部门考核方案,将季度考核与
年度
考评
挂钩,做到考绩、考效相协同,日常考核、专项考核、年度考核相贯通,并把综合考核结果运用于年度评先评优,
江西德安县烟草党支部多举措做好2022年度纪检监察再监督工作计划
近日,江西德安烟草党支部多举措谋划部署2022年度纪检监察再监督工作计划。一是提高思想重视。严格落实党风廉政责任制,组织支委成员召开专题研究部署会议,针对上
年度
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