烟草在线—吸烟有害健康！

依法行政、廉洁从业，营造风清气正的政治生态。　　会议要求，领导干部要充分认识到开展专项治理是上级组织一项铁的纪律，是干部管理一种严的要求，要坚决

，为队伍建设工作指明方向。　　二是开拓渠道。后备干部选拔及下一步后备干部管理与培养，　为德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀人才开拓了快速成长的渠道。　　三是优化队伍。后备干部

的动作和时间节点保质保量完成，不能搞敷衍，不能搞过场。　　四是加强作风建设，坚决做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。

点意见。一要扎实开展好“三严三实”专题教育。二要筑牢全面加强党的建设工作基础。三要从严抓好干部管理监督。四要着力激发员工队伍活力。　　会议还传达学习了全国烟草行业2015年人事工作

风险具体划分为四个等级，监察部门根据风险等级确定监管强度。　　三是拟定防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理、职务消费等方面的制度建设，明确职责

优化配置。　　按照《固原市烟草专卖局（公司）关于加强基层股级干部管理的通知》（固烟人〔2012〕42号）规定，此次竞聘岗位的聘用

人员的热情接待。　　本次学习重点围绕企业文化、宣传教育、廉政监督、班组建设、团青建设和老干部管理等方面进行对口条线交流，天津卷烟厂相关部门人员与北京卷烟厂人员进行了较为深入的沟通座谈

行现场测评打分。　　为进一步加强中层干部管理力度，提高干部队伍素质，转变工作作风，近年来，竹溪县烟草局制定出台了《管理干部业绩考核评价机制

加强干部管理的相关规定、加强对干部思想、政治和学习的监督检查，做好半年和年度的廉政考核工作及年度民主测评工作。　　四是开展廉政教育和警示教育，做好年度述职述廉工作

，高邮市局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《扬州市烟草专卖局党组干部管理规定》，明确了竞聘的组织领导、指导原则、竞岗职位、竞岗条件、竞岗程序等5个方面内容

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