烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线固原消息　　为进一步强化岗位管理，激发全员争先进、创业绩、促发展的内在动力，宁夏固原市局（公司）制定下发了《员工岗位对标工作

，制定下发回避管理制度，将回避要求从干部任职横向延伸到普通员工岗位管理，纵向深入到人才招聘引进源头，全面扩大回避范围，深耕厚植公平

运行，切实关心职工生活，及时解决职工的实际困难和问题，进一步提高队伍的凝聚力和战斗力；二是落实员工岗位管理，针对春节前卷烟分拣配送

;提高识人的分辨率和透视度，实现党建管理关口前移。二是强化管理监督、敢于动真碰硬。突出抓好一把手和关键岗位的管理监督，突出抓好重点领域的监管，建立健全从严治党

各个部门、岗位的管理流程、业务流程，通过不断查找和改进短板，提高工作质量和精细化管理水平。　　三是紧盯“基础管理”关键点，夯实市场基础。通过积极探索建设

，对各岗位管理有了更深刻的体会。虽然工作有压力，但很有信心做好今年的烟叶收购工作。”培训结束后，得胜烟叶收购站站长黄国华如是说。　　通过培训

岗位人员基本职责、岗位知识和技能、岗位危险源及控制措施、安全作业、装备护品、作业现场安全、岗位管理要求等。有效解决“接地”问题，先后组织厂级安全工程师参与岗位达标卡评审，

自查，对未完成的工作抓紧推进，对存在的问题尽快整改。　　三是全面自查，确保实效。自查工作主要从许可管理依法规范、许可监管规范、证件办理服务规范、证件岗位管理

规范应知应会手册。印发应知应会手册36份，发放到全体员工手中。《手册》主要把相应人员的岗位管理缺陷可能导致的事故、接触的主要危险源、基本安全知识、现场安全以及安全技能等方面精华提炼出

标准统一。　　二是强化岗位管理。安排专人负责投诉举报电话接听管理工作，确保电话全天24小时畅通，接听率100%，确保每个电话有记录、有核查、有反馈

烟业智汇